¿Al doble? Jornada laboral de 40 horas: así se pagarán las horas extras en 2025

La posible reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México ha captado la atención de trabajadores y empresarios por igual. Esta propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) promete mejorar la calidad de vida de los empleados, pero también plantea interrogantes sobre el manejo de las horas extras y el impacto en la productividad.

Si se aprueba, 2025 podría marcar un cambio significativo en la dinámica laboral del país.

¿Qué implica la reducción de la jornada laboral?

Actualmente, la jornada laboral en México es de 48 horas semanales, lo que coloca al país como una de las naciones con más horas de trabajo en Latinoamérica. La propuesta busca alinearse con estándares internacionales y reducir este tiempo a 40 horas por semana, sin afectar el salario de los trabajadores.

Sin embargo, uno de los puntos clave que aún genera dudas es cómo se gestionarán las horas extras. Con menos horas de trabajo regular, es probable que muchas empresas necesiten cubrir ciertos turnos o cargas laborales con trabajo adicional.

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¿Cómo se pagarán las horas extras con la nueva jornada laboral de 40 horas?

De acuerdo con el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo, actualmente las horas extras están limitadas a tres horas diarias y no pueden exceder de tres veces por semana.

La ley establece que:

• Las primeras 9 horas extras trabajadas se pagan al doble del salario diario.
• Las horas adicionales a esas 9 se pagan al triple.

Este esquema de pago se mantendrá con la jornada laboral de 40 horas, lo que significa que cualquier trabajador que exceda las nuevas 40 horas semanales tendrá derecho a cobrar tiempo extra, siguiendo los mismos lineamientos.

Opiniones divididas: trabajadores vs. empresarios

Mientras que muchos empleados ven con buenos ojos la reducción de la jornada, diversas organizaciones empresariales han manifestado su preocupación. Grupos como la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), la Cámara Nacional de Comercio Servicios y Turismo del Valle de Toluca (CANACO SERVYTUR) y la Consultora Aon consideran que esta reforma podría afectar negativamente la productividad y aumentar los costos operativos.

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Los empresarios argumentan que la reducción del tiempo de trabajo implicaría:

• Contratación de personal adicional para cubrir las mismas actividades.
• Incremento en el pago de horas extras, lo que podría elevar los gastos de nómina.
• Disminución en la competitividad frente a otros países con jornadas más extensas.

Por otro lado, los defensores de la reforma señalan que una jornada más corta podría aumentar la eficiencia y el bienestar de los trabajadores, reduciendo el estrés y mejorando su rendimiento.

¿Qué sigue para la reforma laboral?

Aunque la propuesta ha avanzado en el Congreso, aún faltan detalles importantes por definir, incluyendo:

• El periodo de transición para que las empresas se adapten a la nueva jornada.
• Medidas de apoyo para pequeñas y medianas empresas (Pymes) que podrían enfrentar mayores dificultades para implementar el cambio.
• Esquemas de supervisión para garantizar que se cumplan los pagos de horas extras y se respeten los derechos de los trabajadores.

Se espera que durante 2024 se definan los lineamientos finales, con miras a que la jornada laboral de 40 horas entre en vigor en 2025.