Caso churrería El Moro: ¿Cómo se castiga el abuso laboral en México? Esto dice la ley

El caso de una empleada de Churrería El Moro, quien denunció haber sido víctima de abuso laboral, ha generado gran controversia en redes sociales. La trabajadora aseguró que fue presionada por representantes de la empresa para firmar su renuncia de manera injustificada, en un acto de acoso que incluyó violencia verbal y humillaciones frente a compañeros y clientes.

Este incidente ha abierto el debate sobre las condiciones laborales en México y cómo la ley protege a los trabajadores ante situaciones de acoso y abuso en el trabajo. A continuación, te explicamos qué dice la legislación y cuáles son las consecuencias para las empresas que incurren en estas prácticas.

Denuncia de abuso laboral en Churrería El Moro

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La trabajadora afectada, identificada como Karen, relató en redes sociales que el 28 de febrero de 2025 fue sometida a hostigamiento laboral dentro de la sucursal Terraza Coapa de la reconocida churrería. Según su testimonio, el abogado de la empresa, la representante de Recursos Humanos y la Distrital la acorralaron durante más de dos horas para intentar forzarla a firmar su renuncia.

En un video difundido en redes sociales, se observa cómo una de las empleadas de mayor rango la sujeta del brazo mientras le exige su renuncia. La trabajadora se negó a firmar, argumentando que la decisión era injusta y que se trataba de un caso de abuso laboral.

Tras la viralización del video, Churrería El Moro emitió un comunicado informando que iniciaría una investigación interna para esclarecer los hechos. La empresa aseguró que tomará medidas en estricto apego a la ley y reafirmó su compromiso de garantizar un ambiente de trabajo respetuoso y seguro.

¿Cómo se castiga el abuso en el trabajo en México? Esto dice la ley

El abuso laboral es una problemática que afecta a miles de trabajadores en el país, y la ley contempla sanciones para las empresas y empleadores que incurran en estas prácticas.

¿Qué se considera abuso laboral?

De acuerdo con la legislación mexicana, el acoso laboral se refiere a cualquier conducta hostil, repetitiva y no deseada en el ámbito de trabajo que afecte la dignidad del trabajador. Esto puede incluir:

• Hostigamiento verbal o físico por parte de superiores o compañeros.
• Intimidación o presión psicológica para renunciar.
• Condiciones laborales injustas o abusivas, como sobrecarga de trabajo o humillaciones.
• Negación de derechos laborales, como el pago de salarios o prestaciones.

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Multas y sanciones por acoso laboral

Las empresas que cometen abuso laboral pueden enfrentar multas de entre 250 y 5,000 veces el salario mínimo general, dependiendo de la gravedad del caso. Además, en situaciones extremas, los empleadores pueden ser demandados por daño moral o incluso enfrentar responsabilidades penales.

¿Cómo denunciar el abuso laboral?

Si un trabajador es víctima de abuso o acoso en su empleo, puede denunciar el caso ante distintas instancias:

1. Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET): Brinda asesoría gratuita y acompaña a los trabajadores en sus reclamaciones.
2. Junta de Conciliación y Arbitraje o Tribunal Laboral: Se puede interponer una demanda laboral para exigir una compensación o la reinstalación en el puesto.
3. Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) o INMUJERES: En casos de violencia de género en el trabajo, estas instituciones pueden intervenir.

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Para realizar una denuncia, es fundamental contar con pruebas como documentos, videos, grabaciones de voz o testimonios de testigos que respalden el caso.