¿Cómo calcular cuántas vacaciones te tocan en 2024?

Ya pasó más de un año desde que entró en vigor la iniciativa de Vacaciones Dignas en México, pero si todavía no sabes cómo quedaron los días de vacaciones para el 2024 o si no has pedido los días de descanso que te corresponden, a continuación te explicamos todo lo que debes saber.

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¿Cómo calcular vacaciones en 2024?

Desde el 27 de diciembre de 2022 se publicó en el DOF la reforma a los artículos 76 y 78 de la LFT en materia de vacaciones, para que todos los empleados en México tengan derecho a un periodo anual de descanso de 12 días por lo menos.

Es decir, desde tu primer año trabajado en una empresa, ya te corresponden 12 días de vacaciones.

Posteriormente, al cumplir otro año más de trabajo, de acuerdo a la antigüedad de los colaboradores en la empresa, se irán incrementando los días de asueto pagado, hasta llegar los 32 días en total.

La relación que se actualizó en la Ley Federal del Trabajo (LFT) es la siguiente:

• Año 1 – 12 días.
• Año 2 – 14 días.
• Año 3 – 16 días.
• Año 4 – 18 días.
• Año 5 – 20 días.
• De 6 a 10 años – 22 días.
• De 11 a 15 años – 24 días.
• De 21 a 25 años – 28 días.
• De 26 a 30 años – 30 días.
• De 31 a 35 años – 32 días.

Para saber cuántos días te corresponden por ley, solo debes conocer cuántos años llevas laborando en tu trabajo actual.

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¿Qué hacer si no te respetan las vacaciones?

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y en apego al artículo 81 de la LFT, los días de vacaciones para el 2024, deben otorgarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de la contratación en el empleo.

Aunado a ello, los trabajadores deben obtener la prima vacacional equivalente al 25 por ciento sobre los salarios que les corresponden en el periodo de vacaciones.

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La ley también remarca que las vacaciones no pueden ser sustituidas por ningún otro tipo de compensación y, en caso de no tomarlas al terminar la relación laboral, deben ser compensadas por el empleador con una remuneración proporcional.

Si tu patrón no quiere respetar tus derechos respecto a las vacaciones dignas, puedes solicitar ayuda, orientación y asesoría legal de la Profedet.

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