¿Cuáles son las prestaciones que te deben pagar en lo que queda del 2024?

Llegó agosto y con él inicia la cuenta regresiva del 2024, ya que quedan solo cuatro meses y es una de las prestaciones laborales más esperadas por los trabajadores. 

Sin embargo, esta no es la única prestación que le corresponde por ley a los trabajadores en lo que resta del 2024.

Entérate a continuación de qué otras prestaciones deben pagar los empleadores. 

¿Buscas trabajo? Conoce cuáles son las prestaciones de ley

Cuales son las prestaciones laborales que te corresponden por ley en lo que queda del 2024

Con la temporada decembrina llega también el pago del aguinaldo. Sin embargo, esta no es la única prestación a la que los trabajadores pueden hacerse acreedores durante el mes de diciembre. 

Entre las prestaciones laborales a las que los trabajadores tienen derecho, también están: 

Pago por día festivo trabajado

En los meses restantes del 2024 se cuenta con varios días festivos: el 16 de septiembre, 1 de octubre, 20 de noviembre y 25 de diciembre por la Navidad. 

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las personas que trabajen un día señalado como asueto oficial, tienen derecho a una compensación económica extra. 

“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”. 

Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo

Es decir, sí te toca trabajar en alguno de los días que te especificamos, tu empleador deberá pagarte tu salario normal, más el doble por el día laboral. 

Por ejemplo, si tu salario diario es de 200 pesos al día, en tu próximo pago deberás recibir mil pesos adicionales por haber cumplido con tu jornada laboral en el festivo de diciembre.

Prima dominical 

La prima dominical es una de las prestaciones laborales a las que tiene derecho todo trabajador o trabajadora en México. Corresponde al pago que deben recibir los trabajadores que laboran los días domingo. 

La Ley Federal del Trabajo determina que estos trabajadores tienen derecho a recibir una compensación económica adicional cuando trabajan en días domingos. 

Si un colaborador labora este día, deberá percibir un pago extra equivalente al 25% de lo que recibe en un día de trabajo ordinario. 

Vacaciones 

Los trabajadores que tienen más de un año laborando en su empresa, son acreedores a seis días o más de vacaciones. 

Si decidiste utilizar tus días de vacaciones para la recta final del 2024, te corresponde el pago correspondiente de esta prestación. 

Prima vacacional 

Si solicitaste tus días de vacaciones, recuerda que por ley te corresponde el pago de una prima vacacional. 

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), por prima vacacional el 25% del monto percibido por el periodo de vacaciones.

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