¿Cuándo entra en vigor la reforma que brinda seguridad social a trabajadores de Uber y Didi?

En plena víspera de Noche Buena, el pasado martes 24 de diciembre se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de trabajo en plataformas digitales.

Con ello, se hacen oficiales una serie de movimientos que buscan mejorar las condiciones de trabajadores de plataformas como Uber, Didi y Rappi, los cuales eran considerados hasta hora como socios y no gozaban de ningún tipo de prestación.

Esta reforma ofrecerá una serie de beneficios para los trabajadores de plataformas digitales, sin embargo, no será de forma inmediata, pues su entrada en vigor aún se encuentra un tanto lejana.

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¿Qué plantea la reforma?

La iniciativa de reforma se presentó por la presidenta Claudia Sheinbaum el pasado mes de octubre, y en ella se plantean una serie de mejoras a las condiciones de trabajo de los conductores de plataformas.

Entre las más destacadas están:

• Las personas trabajadoras que presten sus servicios en plataformas digitales y que generen por lo menos lo equivalente a un salario mínimo mensual, sin importar el tiempo que trabajen, podrán gozar de todos los beneficios y prestaciones establecidos en la Ley Federal del Trabajo, incluyendo el acceso a la seguridad social.
• Las personas físicas o morales que gestionen el servicio de las plataformas digitales serán quienes tengan la obligación de brindar los beneficios a los trabajadores.
• Aquellos trabajadores que no generen la percepción mínima mensual se consideraran trabajadores independientes y seguirán gozando de los beneficios establecidos en su tiempo efectivo de trabajo, a excepción de los que respectan a las cuotas de seguridad social.
• El tiempo de trabajo efectivo lo establece el trabajador y tendrá completa libertad de determinar sus horarios.
• Las personas trabajadoras de plataformas digitales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa, siempre y cuando su tiempo efectivamente laborado sea superior a 288 horas anuales.

¿Cuándo entra en vigor?

Como lo estipula el mismo decreto publicado el 24 de diciembre, la entrada en vigor de esta reforma será 180 días después de su publicación, por lo que será a partir del 22 de junio del 2025 cuando comience su validez.

Sin embargo, después de su entrada en vigor, el IMSS tendrá un periodo de 5 días para presentar las reglas de la prueba piloto para el aseguramiento de las personas trabajadoras de plataformas digitales. Además, una vez que se publiquen estas reglas, el propio IMSS contará con un periodo de 180 días extra para realizar ajustes y preparar las iniciativas de aseguramiento con mayor detalle.

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Por ello, a pesar de que la entrada en vigor de la reforma será a mediados de 2025, aún pasarán unos meses más para que las personas trabajadoras de plataformas digitales puedan gozar al 100% de todos los beneficios que estas modificaciones establecen.