¿Cuántos días de vacaciones tienes por ley en 2025? Aquí la NUEVA tabla completa
Descubre cuántos días de vacaciones tienes por ley en 2025 con la nueva tabla progresiva. Conoce tus derechos y cómo planificar tu descanso.
El panorama laboral en México ha dado un gran giro con la nueva tabla de vacaciones 2025, que establece un esquema más generoso para los trabajadores del país. A partir de este año, quienes cumplan un año de servicio tienen derecho a un mínimo de 12 días de descanso, el doble de lo que antes ofrecía la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Este cambio no solo busca mejorar la calidad de vida, sino también fomentar un equilibrio entre la vida personal y laboral.
Vacaciones 2025: ¿Cómo funciona el nuevo esquema?
Te recomendamos este videoLa tabla de vacaciones 2025 se basa en la antigüedad del trabajador, con un aumento progresivo de días conforme pasan los años de servicio. Este esquema es un reconocimiento al compromiso y la lealtad de los empleados hacia sus lugares de trabajo.
- De 1 a 5 años de servicio: Se parte con 12 días mínimos, añadiendo dos días por cada año trabajado, hasta llegar a 20 días.
- Del 6.º al 10.º año: Los días adicionales aumentan en bloques de dos días por cada cinco años de servicio.
- Más de 31 años: Se alcanza un máximo de 32 días de descanso al año.
Esto significa que, mientras más tiempo pases en tu empleo, mayores serán tus periodos vacacionales. La intención es premiar la antigüedad y reforzar la idea de que el descanso es un derecho fundamental.
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Derechos y flexibilidad para los trabajadores
Uno de los aspectos más destacados de la reforma es la flexibilidad. Según el artículo 78 de la LFT, los empleados tienen la libertad de decidir cómo distribuir sus días de vacaciones, adaptándolos a sus necesidades personales. Por ejemplo, pueden tomar los días seguidos o en diferentes periodos, siempre en acuerdo con su empleador.
Además, la ley establece que las vacaciones deben otorgarse dentro de los seis meses posteriores al aniversario laboral, garantizando que los trabajadores disfruten de su descanso sin demoras injustificadas.
¿Qué pasa con trabajadores de temporada o discontinuos?
La reforma también incluye a quienes laboran de manera discontinua o por temporada. Estas personas tienen derecho a un periodo vacacional proporcional al tiempo trabajado, según lo estipulado en el artículo 77 de la LFT. Esto asegura que nadie quede fuera de este beneficio esencial.
