¿Deben aumentarte el sueldo cada año? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
¿Sabías que no es obligatorio que tu sueldo aumente anualmente? Conoce lo que establece la ley mexicana.
La Ley Federal del Trabajo establece principios clave para proteger los derechos de los trabajadores en México, incluyendo la revisión periódica del salario. Con el reciente aumento del salario mínimo del 12% en 2025, muchas personas se preguntan si esto implica que todos los empleados deben recibir un ajuste salarial anual.
Aquí te contamos lo que dice la ley y cómo afecta tu sueldo.
Ley Federal del Trabajo y salario mínimo en 2025: ¿qué cambios hubo?
Este video te puede interesar
Desde el 1 de enero de 2025, el salario mínimo en México pasó de 248.93 pesos diarios a 278.80 pesos en la mayor parte del país. En la Zona Libre de la Frontera Norte, subió de 374 pesos a 419 pesos diarios, consolidándose como el salario más alto del territorio nacional. Estos ajustes buscan garantizar que los trabajadores puedan cubrir al menos 2.5 canastas básicas, según explicó Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Salario mínimo 2025: ¿Cuándo recibirás el primer pago con aumento y de cuánto será?
Desde 2018, el salario mínimo ha acumulado un incremento del 135%, lo que representa un avance significativo en el poder adquisitivo. En números anuales, este aumento se traduce en un ingreso mensual de 8,364 pesos en el centro y sur del país, y de 12,596 pesos en la Frontera Norte.
¿Quiénes se benefician del aumento al salario mínimo?
Aunque el aumento del salario mínimo parece ser una buena noticia para todos los trabajadores, no todos están automáticamente cubiertos por este ajuste. Aquí es donde entran los conceptos de salario mínimo y salario contractual:
- Salario mínimo: Es el ingreso mínimo diario que los empleadores están obligados a pagar. Este monto lo establece el gobierno y se actualiza anualmente por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami).
- Salario contractual: Este es un monto negociado entre el empleador y el empleado, ya sea de manera individual o a través de contratos colectivos. En este caso, el aumento al salario mínimo solo se aplica si está estipulado en el contrato.
Según el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo, todo salario debe ser justo y proporcional al trabajo realizado. Sin embargo, para quienes perciben un salario contractual superior al mínimo, el aumento no es obligatorio, salvo que se haya pactado previamente.
Ley Federal del Trabajo: Beneficios y objetivos del aumento
Claudia Sheinbaum, presidenta de México, celebró el incremento del 12% al salario mínimo, destacando que su principal objetivo es fortalecer la capacidad adquisitiva de los trabajadores sin afectar la economía. “Queremos garantizar que una persona pueda adquirir 2.5 canastas básicas con su salario mínimo”, afirmó.
Además, la presidenta aseguró que este ajuste no tendrá un impacto negativo en la inflación ni en la llegada de inversión extranjera, despejando las dudas de algunos sectores empresariales.
¿Qué sucede con los impuestos?
Una buena noticia es que el aumento al salario mínimo no implica un mayor pago de impuestos. Este ingreso está exento del Impuesto Sobre la Renta (ISR), gracias al subsidio al empleo que implementó el gobierno en años recientes. Esto significa que los trabajadores que perciben el salario mínimo recibirán su ingreso completo, sin descuentos fiscales.