Despido injustificado: ¿Qué es y qué hacer si te encuentras en esta situación?
¿Terminó tu relación de tu trabajo sin siquiera recibir las gracias o una explicación? Entonces fuiste víctima de un despido […]
¿Terminó tu relación de tu trabajo sin siquiera recibir las gracias o una explicación? Entonces fuiste víctima de un despido injustificado y debes saber que esta es una práctica ilegal, misma que es contemplada en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En caso de que estés pasando por un despido injustificado, es necesario que conozcas a qué te enfrentas y cuáles son los pasos que debes seguir para resolver tu situación, o al menos para ser indemnizado conforme a Ley.
‘Quiet firing’ o despido silencioso: ¿Qué es y qué hacer al respecto?
¿Qué es un despido injustificado?
Te recomendamos este videoLa Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet) define el despido injustificado como la terminación unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón, sin causa justificada o por causas no relacionadas a su desempeño en el trabajo.
Una de las razones más populares es la desaparición del puesto o la bancarrota de la empresa.
En caso de sufrir un despido injustificado, el trabajador tiene derecho de recibir una liquidación. Su propósito principal es calcular y pagar al empleado lo que le corresponde según sus derechos que le corresponden de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el contrato de trabajo. Las prestaciones comunes que incluyen este concepto son:
- Aguinaldo
- Vacaciones no gozadas
- Prima Vacacional
- Indemnización por despido
- Cualquier otra prestación o derecho que esté establecido en el contrato laboral o la legislación laboral aplicable
En caso de despido, puedes reclamar la liquidación, la cuál incluye el pago de:
- Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
- Prima de antigüedad.
- Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto
O bien, tienes la opción de demandar que te reinstalen en tu puesto bajo los mismos términos y condiciones en las que lo desempeñabas.
¿Cuáles son tus opciones?
Ante un despido injustificado, tienes un plazo de dos meses para entablar una demanda ante la Profedet.
En caso de interponer una denuncia ante Profedet, en la etapa prejudicial conciliatoria se buscará llegar a una solución, sin necesidad de poner en marcha una demanda.
De acuerdo con datos de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, el 75% de los asuntos que han llegado hasta el momento se resuelven por la vía de la conciliación.
En caso de no lograr una conciliación, se procede con la demanda. La Secretaría de Trabajo estima un plazo de seis meses para finalizar el procedimiento; sin embargo, hay casos que pueden tardar años.
Si fuiste víctima de un despido injustificado y quieres asesoría legal, puedes acercarte a la Profedet para recibir asesoría legal en sus oficinas; vía telefónica al 800 717 2942 y 800 911 7877 o vía mail al orientacionprofedet@stps.gob.mx.
