Día festivo 3 de febrero: cuánto dinero deben pagarte si trabajas

El próximo 3 de febrero de 2025 será un día de descanso obligatorio en México, con motivo de la conmemoración de la promulgación de la Constitución de 1917. Sin embargo, muchas personas trabajarán ese día, y una de las dudas más comunes es: ¿cuánto deben pagarte por laborar en esta fecha especial?

Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber.

¿Por qué el 3 de febrero es un día festivo?

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 3 de febrero de 2025 será un día de descanso obligatorio. Aunque el aniversario oficial de la Constitución es el 5 de febrero, el festejo se recorre al lunes más cercano para fomentar los fines de semana largos, una práctica común en México que busca impulsar el turismo y dar un respiro a los trabajadores.

¿Qué pasa si trabajas el 3 de febrero?

Si laboras en este día festivo, la ley establece que debes recibir un pago adicional como compensación. Según el artículo 75 de la LFT, los trabajadores tienen derecho a:

1. El salario correspondiente al día: Este es el pago normal que recibirías aunque no trabajes.
2. Pago doble por trabajar ese día: Además del salario regular, se te debe pagar el doble de tu sueldo diario como compensación por laborar en un día festivo.

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En resumen, al final de la jornada deberías recibir un salario triple: uno por el descanso obligatorio y dos adicionales por el trabajo realizado.

¿Qué sucede si el día festivo cae en domingo?

Si el día de descanso obligatorio coincide con un domingo, los empleadores también están obligados a pagar una prima dominical del 25% sobre el salario diario, además de la compensación por el trabajo en día festivo. Sin embargo, este no será el caso para el 3 de febrero de 2025, ya que cae en lunes.

¿Cómo calcular tu pago por trabajar el 3 de febrero?

Supongamos que tu salario diario es de $200 pesos. Si trabajas ese día, el cálculo sería:

1. Salario por el día festivo: $200.
2. Compensación doble: $400.

Total: $600 pesos por trabajar el 3 de febrero.

Recuerda que este cálculo puede variar si tienes un salario superior o beneficios adicionales establecidos en tu contrato.

Días festivos restantes en 2025

El artículo 74 de la LFT establece otros días de descanso obligatorio para este año. Después del 3 de febrero, los trabajadores tendrán derecho a descansar en las siguientes fechas:

• Tercer lunes de marzo: Conmemoración del 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez.
• 1 de mayo: Día del Trabajo.
• 16 de septiembre: Día de la Independencia.
• Tercer lunes de noviembre: Conmemoración de la Revolución Mexicana.
• 25 de diciembre: Navidad.

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Además, podrían agregarse días de descanso en caso de elecciones, dependiendo de las disposiciones de las autoridades electorales.

Si trabajas el 3 de febrero y no recibes la compensación adecuada, puedes acercarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita. También es importante que revises tu contrato laboral para asegurarte de que se cumplan los términos establecidos