Elecciones 2024: ¿Trabajas el 2 de junio? Te deben dar permiso de ir a votar

Este 2 de junio México celebrará las Elecciones 2024, las que son consideradas las más grandes de la historia del país, en las que más de 98 millones de mexicanos están convocados a acudir a las casillas para votar en por los más de 20 mil cargos públicos en juego, entre ellos la Presidencia. Pero si además de ser día de Elecciones, el 2 de junio es día laboral para ti, debes saber que tus jefes te deben dar permiso de ir a votar.

A continuación te contamos que dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) al respecto.

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¿Trabajas el 2 de junio? Te deben dar permiso de ir a votar

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El 2 de junio más de 98 millones de mexicanos deberán salir a ejercer su derecho al voto en las más de 170 mil casillas designadas por el Instituto Nacional Electoral (INE) para las Elecciones 2024.

En caso de que tengas que trabajar el domingo 2 de junio, debes saber que la Ley Federal del Trabajo también obliga a los empleadores a otorgar permiso a sus trabajadores a ejercer su derecho al voto.

En el Artículo 132, fracción IX, la LFT estipula que los jefes deben:

“Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, los procesos de revocación de mandato y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo”.

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¿El 2 de junio es festivo o inhábil?

Además de ser domingo y ser un día sumamente importante para la democracia en el país, el 2 de junio también es un día festivo o asueto obligatorio, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.

El Artículo 74 de la LFT establece que la fecha determinada por las Leyes Federales y Locales Electorales será dictaminada como día feriado, esto con el fin de que se realice la jornada electoral.

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¿Cuánto te deben pagar si trabajas durante las Elecciones 2024?

Si te toca trabajar el próximo domingo 2 de junio de 2024, debes saber que tienes el derecho de que se te pague de manera diferente al tratarse de un día festivo.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, este pago es “independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

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Es decir, si normalmente percibes un salario de 500 pesos diarios, por trabajar el 2 de junio deberás recibir esos 500 pesos más tu salario doble (mil pesos extra); lo que da un total de mil 500 pesos por tratarse de un día festivo.

Pero eso no es todo, por tratarse de un domingo, también aplica el pago de prima dominical, el cuál asciende al 25% de tu salario base.

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