Cómo pueden incluir las empresas a colaboradores que viven con autismo

Las personas que viven con autismo pueden aportar perspectivas, habilidades y talentos únicos a las empresas. 

Pueden tener fortalezas en áreas como la atención a los detalles, la resolución de problemas y el reconocimiento de patrones, que pueden ser valiosos en muchas industrias, de acuerdo con diversos estudios.

Además, la contratación de personas que viven con autismo puede contribuir a una mayor diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, lo que ha demostrado tener numerosos beneficios para las empresas, incluida una mayor innovación, una mejor toma de decisiones y un mejor desempeño financiero.

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Emplear a personas que viven con autismo también puede ser una forma de que las empresas cumplan con sus objetivos de responsabilidad social corporativa y demuestren un compromiso con la creación de un cambio social positivo.

Las empresas que dan prioridad a la inclusión de personas que viven con autismo pueden beneficiarse de las valiosas habilidades y perspectivas que aportan, además de contribuir a una sociedad más diversa e inclusiva.

Recomendaciones para incluir a colaboradores que viven con autismo

Aquí hay algunas formas en cómo las empresas pueden apoyar y potencializar las habilidades de sus colaboradores que viven con autismo. 

1. Prácticas de contratación inclusivas

Una forma de aportar es que las empresas se asocien con organizaciones que apoyan a las personas que viven con autismo para reclutar y contratar candidatos; crear descripciones de puestos que sean claras y fáciles de comprender.

Además se sugiere ofrecer métodos alternativos para que los candidatos demuestren sus habilidades y calificaciones, como evaluaciones de habilidades o tareas. 

2. Adaptaciones y apoyo

El área de Recursos Humanos puede proporcionar adaptaciones y apoyo a los colabores con autismo, como horarios de trabajo flexibles, espacios de trabajo sensorialmente amigables, auriculares con cancelación de ruido y herramientas de comunicación. 

Algo que también ayuda es brindar capacitación a gerentes y compañeros de trabajo sobre cómo trabajar de manera efectiva con colaboradores con autismo; para así crear un ambiente de trabajo de apoyo.

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3. Fomentar una cultura de sensibilización 

Las organizaciones pueden crear una cultura en el lugar de trabajo acogedora y comprensiva mediante la promoción de la diversidad y la inclusió; fomentando la comunicación abierta y la retroalimentación, y reconociendo las fortalezas y contribuciones de todos los colaboradores. 

Algo que puede resultar de gran apoyo es ofrecer grupos de recursos para los colaboradores u otras oportunidades para que las personas con autismo se conecten y se apoyen entre sí.