Estos son los trabajadores que NO pueden cobrar horas extras (aunque sí las trabajen)
Algunos empleados no pueden recibir pago por horas extras aunque las trabajen. Descubre quiénes son y por qué la ley los excluye.
En el mundo laboral hay algo que puede parecer injusto, pero que está perfectamente regulado por la ley: hay empleados que, aunque trabajen horas extras, no tienen derecho a recibir un pago adicional por ellas. Esta situación aplica especialmente a quienes ocupan puestos con funciones directivas o de supervisión, y es importante conocer los detalles para evitar malentendidos o expectativas fuera de lugar.
Sí, puede sonar contradictorio, pero no todos los empleados están protegidos por las reglas que obligan a pagar horas extras. De hecho, la Ley Federal del Trabajo establece ciertas excepciones dependiendo del tipo de responsabilidad que se tiene dentro de una empresa.
¿Quiénes están exentos del pago por horas extras?
Te recomendamos este videoDe forma general, se considera que un trabajador está exento de recibir horas extras cuando su rol en la empresa implica liderazgo, toma de decisiones o tareas que van más allá de lo operativo. Algunos ejemplos claros son:
- Personas que administran una unidad, sucursal o área de la empresa.
- Quienes dedican más de la mitad de su jornada a labores administrativas.
- Supervisores que tienen la autoridad para contratar o despedir personal.
- Jefes de equipo que están a cargo de al menos dos trabajadores de tiempo completo.
- Empleados que toman decisiones importantes para el rumbo de la empresa.
La lógica detrás de esta regulación es que quienes están en estos puestos suelen recibir un salario más alto que compensa su carga de trabajo, incluyendo las horas que excedan su jornada habitual.
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¿Cómo se define si alguien está exento?
No basta con tener un título elegante como “coordinador” o “gerente”. Para determinar si un trabajador no tiene derecho al pago de horas extras, se deben analizar con cuidado sus funciones reales, su nivel de responsabilidad y, por supuesto, el salario que recibe.
También se evalúa qué tanto influye esa persona en el funcionamiento del negocio. Si tiene la facultad de tomar decisiones clave, como cambios de personal o estrategias internas, es muy probable que esté en la lista de exentos.
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¿Y si me hacen trabajar más y no me pagan?
Si un trabajador realiza horas extras y no está dentro de las categorías exentas, tiene derecho a que le paguen ese tiempo adicional como lo marca la ley: con un 100% extra por las primeras nueve horas a la semana, y más allá de ese límite, con sanciones para la empresa si no cumple.
Si el patrón se niega a pagar, el empleado puede levantar una queja formal ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o acudir directamente a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. La ley lo respalda.
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