Jornada de 40 horas: estas son las únicas prestaciones que NO te podrán quitar
La Jornada de 40 horas ya fue aprobada y entrará en vigor de forma progresiva. Estas son las prestaciones que por ley no pueden quitarte.
La Jornada de 40 horas ya es una realidad en México.
El Congreso aprobó la reforma constitucional para reducir gradualmente la semana laboral de 48 a 40 horas, un cambio que comenzará a implementarse a partir de 2027 y concluirá en 2030.
Te recomendamos este videoImpulsada inicialmente por la presidenta Claudia Sheinbaum, la medida busca actualizar el marco laboral frente a nuevas dinámicas sociales. Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México supera las 2 mil 100 horas trabajadas al año en promedio, muy por encima de la media de los países miembros, que ronda las mil 687 horas.
Pero junto con el anuncio surgieron dudas: ¿podrían reducir el salario?, ¿desaparecerán algunas prestaciones? La respuesta es clara: hay derechos laborales que no pueden tocarse.
Así se aplicará la Jornada de 40 horas en México
La reducción será escalonada para permitir que empresas, especialmente micro, pequeñas y medianas, ajusten sus operaciones.
El calendario previsto es el siguiente:
- 2026: etapa preparatoria.
- 2027: jornada máxima de 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas.
- 2029: 42 horas.
- 2030: 40 horas definitivas.
La reforma establece un nuevo tope semanal, pero no elimina ni sustituye la Ley Federal del Trabajo. Es un ajuste constitucional que complementa el marco vigente.
Prestaciones que NO cambian con la Jornada de 40 horas
Aunque la semana laboral será más corta, hay beneficios que se mantienen intactos:
1. Salario base sin reducción
La disminución de horas no autoriza a las empresas a recortar el sueldo. El salario pactado en contrato debe conservarse íntegro.
2. Pago de horas extra
El esquema actual sigue vigente. Con la nueva semana laboral, el tiempo extraordinario comenzará a contarse a partir de la hora 41. Se mantiene el pago doble y, en su caso, triple conforme a los límites legales.
3. Prima dominical
El derecho a recibir una compensación adicional por trabajar en domingo continúa protegido.
4. Periodos de descanso y comida
Las pausas intermedias no pueden eliminarse bajo el argumento de ajustar horarios.
5. Pago en días festivos oficiales
Si trabajas en una fecha de descanso obligatorio, la compensación adicional sigue aplicando.
Además, la jornada diaria máxima de ocho horas permanece como referencia para organizar turnos.
¿Qué sí cambia con la reforma?
Lo que modifica la Jornada de 40 horas es únicamente el límite semanal. No altera vacaciones, aguinaldo, utilidades ni otras prestaciones establecidas en la legislación secundaria.
La Constitución fija el techo general, mientras que la Ley Federal del Trabajo regula los detalles: salarios, descansos, horas extra y demás derechos.
Por eso, conocer ambos marcos normativos será clave para trabajadores y empleadores en los próximos años.
