Jornada laboral de 40 horas aprobada ¿Habrá cambios en los horarios este 2026?
Aunque la reforma ya fue aprobada, su llegada todavía no es oficial.
Este martes 24 de febrero, el Pleno de la Cámara de Diputados aprobó en lo general y en lo particular la iniciativa de reforma al Artículo 123 constitucional para implementar una nueva jornada laboral de 40 horas.
Con esta aprobación, el gobierno mexicano da un paso más en su objetivo de reducir de 48 a 40 horas de trabajo semanales. Sin embargo, aún existen muchas dudas alrededor de la iniciativa, y una de las más comunes es saber cuándo comenzará a aplicarse la reforma y qué cambios reales, si es que los hay, se verán reflejados este año.
Ya no serán 48 horas: Reforma Laboral publica calendario OFICIAL para aplicar la jornada de 40 horas
¿Cuándo se promulga la jornada laboral de 40 horas?
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Si bien la reforma ya fue aprobada en la Cámara de Senadores y de Diputados, aún hay algunos procesos adicionales que se deben cumplir antes de que se promulgue en el Diario Oficial de la Federación.
El siguiente paso es la discusión por parte de los congresos locales, que deberán aprobar la iniciativa con al menos 17 votos a favor para que, ahora sí, la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, firme el decreto y sea publicada de manera oficial.
¿Hay cambios en 2026?
Ahora bien, la reforma plantea una reducción progresiva de 4 años a partir del 2027, quedando escalonada de la siguiente manera:
- 2027: Jornada de 46 horas.
- 2028: Jornada de 44 horas.
- 2029: Jornada de 42 horas.
- 2030: Jornada de 40 horas.
Con ello, es prácticamente un hecho que durante este 2026 no habrán ningún tipo de modificaciones para los trabajadores, continuando con la jornada actual de 48 horas semanales y un día de descanso oficial.
Otras modificaciones
Además de la reducción escalonada, la iniciativa presenta algunos cambios específicos complementarios, tales como:
- No habrá disminución salarial derivada de la reducción de la jornada.
- Se mantiene el límite diario de 8 horas de trabajo, por lo que, en condiciones ordinarias, la jornada semanal corresponderá a cinco días laborales.
- Se garantiza al menos un día de descanso por cada seis de trabajo.
- El límite de horas extra a la semana será de 12, repartidas en máximo 4 horas diarias por hasta 4 días.
- Las horas extra se pagarán al 100% con el doble del sueldo original.
- En caso de exceder el límite de 12 horas extra semanales, el pago de la jornada adicional deberá ser triple.
- Se prohíbe expresamente que las personas menores de edad realicen horas extra.
¿Porqué será gradual la jornada laboral de 40 horas?
Sin duda, el mayor conflicto que la iniciativa ha generado en el sector trabajador es la reducción escalonada hasta 2030. Sin embargo, y de acuerdo a la información compartida por las autoridades, la estrategia tiene el objetivo de proteger el empleo y asegurar la implementación adecuada por parte de las empresas.
Con una modificación escalonada, los empleadores pueden implementar cambios menos drásticos en sus operaciones, garantizando que no haya pérdidas para las empresas y protegiendo el trabajo de las personas.
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Así que ya lo sabes, a pesar de que la jornada laboral de 40 horas está más cerca de ser oficial, los cambios reales no se verán reflejados durante este año, por lo que habrá que esperar al menos 10 meses más para poder disfrutar de los nuevos horarios.