Ley Federal del Trabajo 2025: motivos de despido sin indemnización que debes conocer

El tema del despido sin indemnización es uno de los aspectos más delicados de la relación laboral. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), existen motivos específicos por los cuales un empleador puede rescindir un contrato laboral sin responsabilidad para él. Conocer estas disposiciones no solo te ayuda a proteger tus derechos, sino también a evitar acciones que puedan poner en riesgo tu empleo.

A continuación, te explicamos las causas más comunes de despido sin indemnización, de acuerdo con el artículo 47 de la LFT.

¿Cuáles son las causas más comunes de despido sin indemnización?

La LFT contempla más de 15 motivos que pueden justificar un despido sin indemnización, pero aquí te compartimos las cinco más frecuentes:

1. Mentir en el currículum vitae

Proporcionar información falsa en tu CV, como habilidades o experiencia que no posees, puede ser motivo de despido. Esto aplica especialmente si la mentira se descubre dentro de los primeros 30 días de la relación laboral.

Es fundamental ser honesto en el proceso de contratación para evitar conflictos con tu empleador.

2. Actos violentos contra compañeros o el patrón

Cualquier agresión, ya sea física o verbal, hacia el jefe, compañeros de trabajo o incluso familiares cercanos de ellos, es una causa grave de rescisión laboral. Esto está estipulado en los incisos II, III y IV del artículo 47.

Mantener un ambiente de respeto en el lugar de trabajo es esencial para evitar situaciones que puedan poner en riesgo tu empleo.

3. Acoso o agresión sexual

El acoso sexual, en cualquiera de sus formas, es motivo de despido inmediato. Según el inciso VIII de la LFT, este tipo de conducta no admite debate y da al empleador la facultad de terminar la relación laboral sin responsabilidad.

Este punto resalta la importancia de fomentar un entorno laboral libre de violencia y respetuoso con todos los trabajadores.

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4. Daños intencionales a herramientas o equipos de trabajo

Si un trabajador daña deliberadamente los equipos, herramientas o bienes de la empresa, el empleador puede proceder al despido sin indemnización. Es importante distinguir entre daños accidentales e intencionados, ya que los accidentes no son motivo de rescisión si se comprueba que no hubo dolo.

Cuidar los recursos de la empresa es una buena práctica no solo para evitar sanciones, sino también para contribuir a un ambiente laboral positivo.

5. Presentarse al trabajo en estado inconveniente

Llegar al lugar de trabajo bajo los efectos del alcohol o drogas también es motivo de despido sin indemnización. La única excepción es cuando un trabajador consume medicamentos prescritos que generan efectos secundarios, siempre y cuando informe previamente al empleador y presente una receta médica.

Cumplir con las políticas de la empresa sobre salud y seguridad es clave para mantener una relación laboral estable.

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¿Cómo evitar un despido justificado?

Conocer las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo 2025 puede ayudarte a prevenir situaciones que deriven en un despido sin indemnización. Aquí tienes algunos consejos prácticos:

• Sé honesto desde el principio: Proporciona información veraz en tu CV y durante el proceso de contratación.
• Respeta a tus compañeros y superiores: Mantén un ambiente profesional y evita conflictos.
• Evita conductas inapropiadas: El acoso, la violencia y el comportamiento agresivo no tienen cabida en un entorno laboral.
• Cuida los recursos de la empresa: Reporta cualquier daño accidental de inmediato.
• Cumple con las políticas internas: Infórmate sobre las reglas de la empresa respecto al consumo de sustancias y medicamentos