Ley Propinas en México: Así quedarán los salarios de los meseros con NUEVA reforma laboral

Si alguna vez te has preguntado qué pasa con las propinas que dejas en un restaurante, esta nueva reforma laboral te va a interesar. La Ley Propinas en México ha sido modificada, y con estos cambios, cerca de 1.7 millones de trabajadores del sector restaurantero y hotelero tendrán mayor protección sobre lo que ganan por su servicio.

Este ajuste legal redefine las propinas como una “gratificación solidaria”, un reconocimiento por la calidad del servicio, dejando claro que no deben considerarse como parte del salario base. Esto marca un antes y un después para quienes dependen de ellas como ingreso principal.

Ley Propinas en México: Así quedarán los salarios de los meseros

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Los cambios son varios y van directo al grano.

Aquí lo más relevante de la nueva legislación:

• Prohibido que los empleadores participen en el reparto de propinas.
• Distribución equitativa, organizada directamente por los trabajadores que las generen.
• Supervisión oficial: Inspectores del trabajo verificarán el reparto justo.
• No cuentan como salario: Las propinas no serán usadas para calcular cuotas del IMSS o prestaciones laborales.

Este nuevo enfoque busca erradicar prácticas comunes en restaurantes y hoteles donde los patrones se quedaban con parte de las propinas o las usaban para cubrir daños y pérdidas del negocio.

Ejemplo de cómo quedarán los salarios de los meseros con la nueva reforma

Imaginemos el caso de Laura, una mesera en un restaurante de la Ciudad de México. Antes de la reforma:

• Sueldo base: $150 pesos diarios (equivalente a poco más del salario mínimo)
• Propinas promedio al día: $350 pesos
• Total diario: $500 pesos, pero sin contrato formal ni seguridad social.
• El patrón retenía el 10% de las propinas para “gastos del negocio”.

Con la nueva reforma laboral:

• Sueldo base debe mantenerse o mejorar, pero no puede depender de las propinas.
• Las propinas son 100% para los trabajadores que las generen.
• Laura y sus compañeros organizan el reparto sin intervención del patrón.
• Las propinas no cuentan como salario, pero tampoco pueden ser manipuladas.
• Inspección laboral garantiza que se repartan de forma justa.

Resultado:
Ahora Laura gana sus $150 de salario diario más los $350 de propinas, sin descuentos ni retenciones, con mayor certeza sobre su ingreso real y protegida por la ley.

¿Quiénes se verán beneficiados?

Según datos oficiales, 1.7 millones de personas en México dependen de las propinas como fuente principal de ingresos. Muchos de ellos trabajan sin acceso a seguridad social ni derechos básicos, lo que los coloca en una situación vulnerable.

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Con la nueva reforma, estos trabajadores tendrán más control sobre su dinero, sin que el patrón pueda meter mano. Además, al no considerarse parte del salario, tampoco se podrá utilizar como excusa para pagar menos o evitar contratos formales.

Ley Propinas: ¿Cómo se regulará el reparto de propinas?

Uno de los puntos fuertes es la inclusión de mecanismos de vigilancia y conciliación.
Inspectores del trabajo serán responsables de asegurar que el reparto sea justo y proporcional al tiempo trabajado y al tipo de actividad realizada. En caso de conflictos, ellos también podrán intervenir y mediar entre las partes involucradas.

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Esto no solo fortalece los derechos de los trabajadores, también obliga a los empleadores a cumplir con nuevas reglas claras.

¿Qué pasará si no se respeta la nueva Ley?

La Secretaría del Trabajo vigilará que se cumplan estas nuevas reglas. Los inspectores podrán intervenir cuando haya conflictos, irregularidades en el reparto o quejas por parte de los trabajadores.

Además, el incumplimiento podrá derivar en sanciones para los negocios, lo cual busca que la reforma no solo quede en papel, sino que realmente se aplique.