Aprueban Ley Silla en México, ¿a qué trabajadores beneficia?
La Ley Silla protegerá a los colaboradores que permanecen de pie durante las jornadas de ocho horas o más.
La Ley Silla se aprobó en el Pleno del Senado. Esta reforma protegerá a los colaboradores que se les exige estar de pie durante su jornada laboral.
Esta legislación busca evitar enfermedades como la fascitis plantar y la aparición de várices que posteriormente pueden generar coágulos, según Mayo Clinic.
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Esta iniciativa fue presentada por la bancada de Movimiento Ciudadano el 7 de septiembre de 2023 ante la Cámara de Senadores.
“Los empleadores piden buena actitud, para atender mejor a las personas que van a comprar, pero, ¿cómo se les exige buena actitud si son trabajadoras y trabajadores que se cansan?”, mencionó la senadora Patricia Mercado, quien propuso la iniciativa en una conferencia de prensa.
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Ley Silla, ¿a quiénes beneficiará?
La Ley Silla señala que es obligación del patrón mantener el número suficiente de asientos a disposición de los trabajadores. El marco se aplicará en las casas comerciales, oficinas, hoteles y distintos centros de trabajo análogos.
“La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo”.
Además, pretende establecer descansos periódicos obligatorios así como prohibir la obligatoriedad de permanecer de pie.
Las sanciones por incumplir la nueva norma harían que los empleadores pagaran una multa que iría desde los 25 mil hasta los 259 mil pesos.
Esta se aplicará siempre y cuando, las autoridades tengan la forma de verificar que incumplen el marco normativo.
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El descanso de los colaboradores es una causa apoyada en todo el mundo
La Organización Mundial del Trabajo (ILO) se pronunció a favor de este tipo de leyes e indica que siempre que sea posible, los colaboradores deben de evitar estar de pie por largos periodo.
El organismo, incluso tiene claro que muchos de los trabajos se tienen que realizar de pie. Aunque también añade que, se ser así, los empleadores tienen la obligación de brindarle una silla a sus trabajadores.
“Es importante que el puesto de trabajo esté bien diseñado para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo”.
Los empleadores deben de tener en cuenta las necesidades de cada trabajador y la tarea que va a realizar a fin de que ésta se lleve a cabo cómodamente, añade la organización.
