Ley vaso de agua: Empleadores deberán ofrecer agua obligatoriamente, ¡y estas son las multas!
La nueva Ley del Vaso de Agua busca asegurar el acceso a agua potable en el trabajo. Si tu empleador no te la da, podría ser sancionado.
La Ley Vaso de Agua podría convertirse en una de las reformas laborales más comentadas de 2025. Se trata de una propuesta que busca obligar a todos los empleadores en México a garantizar el acceso a agua potable para sus trabajadores durante toda la jornada laboral. Aunque pareciera una medida obvia, lo cierto es que hoy en día muchos centros de trabajo no cumplen con este derecho básico.
Esta iniciativa nace del interés por mejorar las condiciones laborales y la salud de millones de personas en el país, y se suma a otras propuestas como la conocida “Ley Silla”, que promueve espacios laborales más dignos y humanos.
¿Qué busca la Ley Vaso de Agua?
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La Ley Vaso de Agua tiene varios objetivos claros: mejorar el bienestar de los trabajadores, promover su salud física, fomentar el consumo de agua natural en lugar de bebidas azucaradas y reducir gastos personales. Así, se espera no solo cuidar la salud de los empleados, sino también generar un entorno de trabajo más productivo y positivo.
La senadora Anabell Ávalos Zempoalteca, del PRI, es quien impulsa esta iniciativa en el Senado. Propone modificar la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, para que el acceso al agua potable sea obligatorio en todos los centros de trabajo, sin importar el sector.
¿Ya existe esta obligación en México?
Sí, pero de forma limitada. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo ya contempla que los empleadores deben garantizar agua potable, pero esa norma solo aplica al sector agrícola. Lo que hace la nueva Ley Vaso de Agua es extender esa obligación a todos los trabajadores del país.
¿Qué diferencias existen entre prestaciones y beneficios laborales? Aquí te lo aclaramos
Esto incluye oficinas, comercios, fábricas, servicios y cualquier otro espacio donde haya empleados desempeñando funciones laborales. No se trata de algo nuevo, sino de una extensión de un derecho ya reconocido, pero que no se aplicaba de forma general.
Ley vaso de agua: ¿Qué pasa si no me dan agua en el trabajo?
Si en tu centro laboral no te ofrecen agua potable y gratuita, puedes presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo. También se recomienda enviar un correo electrónico a tu jefe directo o al área de Recursos Humanos, para dejar constancia del incumplimiento.
La Ley Vaso de Agua establece que el agua debe ser segura para consumo humano, ya sea embotellada o del grifo, siempre que cumpla con los estándares de calidad. Además, los empleadores no pueden cobrar por este recurso, ni directa ni indirectamente.
¿Cuáles serían las sanciones?
Aunque la iniciativa aún está en discusión, se espera que contemple multas económicas para las empresas que no cumplan. Estas sanciones podrían variar según el tamaño del centro de trabajo, el número de empleados afectados y si se trata de una reincidencia.
La finalidad no es castigar, sino asegurar que se cumpla un derecho tan básico como el acceso al agua.