LFT 2025: ¿Cuáles son los días de descanso oficiales? Aquí te lo contamos

¿Te has preguntado qué días podrás descansar en 2025 según la Ley Federal del Trabajo (LFT)? Cada año, los trabajadores mexicanos tienen derecho a ciertas jornadas de descanso obligatorias que están protegidas por el artículo 74 de esta ley. Estas fechas no solo garantizan pausas laborales, sino que también vienen con beneficios específicos en caso de que debas trabajar durante estos días. ¡Aquí te contamos todos los detalles para que no te pierdas ninguno!

Fechas de descanso oficiales en 2025

El calendario de días de descanso oficiales en 2025 incluye las siguientes fechas, en las que podrás disfrutar de un merecido descanso o, en caso contrario, recibir una compensación especial si trabajas. De acuerdo con la LFT, estas son las fechas que debes marcar en tu agenda:

• Miércoles 1 de enero (Año Nuevo).
• Lunes 3 de febrero (Conmemoración del Día de la Constitución).
• Lunes 17 de marzo (Conmemoración del Natalicio de Benito Juárez).
• Jueves 1 de mayo (Día del Trabajo).
• Martes 16 de septiembre (Día de la Independencia).
• Lunes 17 de noviembre (Conmemoración de la Revolución Mexicana).
• Jueves 25 de diciembre (Navidad).

Estos días festivos, establecidos como descanso obligatorio, son aplicables a todos los trabajadores formales del país, sin importar el sector en el que laboren.

Cambios recientes en los días de descanso oficiales

En un cambio reciente a la LFT, se añadió un nuevo día de descanso obligatorio cada seis años: el 1 de octubre, con motivo de la toma de posesión presidencial. Sin embargo, esta disposición no será relevante en 2025, ya que solo aplica en años de elecciones presidenciales, como será el caso en 2030. Aun así, es importante tener esta fecha en mente para el futuro.

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Compensación por trabajar en días festivos

De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, si te toca trabajar durante un día de descanso oficial, el esfuerzo extra será recompensado. Los empleados que trabajen en estas fechas tienen derecho a recibir una compensación triple: esto incluye su salario diario habitual más el doble de este como pago adicional. Por ejemplo, si tu salario diario es de $300 pesos, y trabajas en un día festivo, deberás recibir $900 pesos por esa jornada.

Además, si el día festivo coincide con un domingo, también recibirás la prima dominical, lo que incrementará aún más tu ingreso por la jornada.

La importancia de los días de descanso oficiales

Estos días no solo son una oportunidad para desconectarte del trabajo y disfrutar tiempo de calidad con tu familia y amigos, sino que también representan un derecho laboral fundamental. Además, si por alguna razón debes laborar durante estas fechas, las leyes laborales mexicanas aseguran que recibas una retribución justa por tu tiempo y esfuerzo.

Planifica tus actividades para el 2025

Conocer de antemano los días de descanso oficiales 2025 te ayudará a planificar mejor tus vacaciones, escapadas de fin de semana o incluso a organizar tus actividades familiares. Recuerda que estos días son una oportunidad para relajarte, desconectar y disfrutar del tiempo libre sin preocupaciones.

Si trabajas en un día festivo, asegúrate de que tu empleador respete los derechos que te corresponden según la LFT. Si tienes dudas, puedes acercarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita y asegurarte de que tus derechos laborales sean respetados