LFT ajustará horarios por reducción de jornada laboral: Lo que necesitas saber

La reducción de jornada laboral en México está más cerca de volverse una realidad. La propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) busca disminuir la carga semanal de 48 a 40 horas, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y alinear al país con estándares internacionales. Aunque aún está en discusión, el avance en el Congreso ha encendido el debate en todo el país.

Este cambio beneficiaría a millones de empleados, permitiéndoles tener dos días de descanso obligatorios por cada cinco días laborados, algo que hoy no está garantizado por la ley.

LFT modificará horarios por reducción de jornada laboral, así quedarían

Actualmente, la LFT establece diferentes tipos de jornada laboral:

• Jornada diurna: de 6:00 a 20:00 horas.
• Jornada nocturna: de 20:00 a 6:00 horas.
• Jornada mixta: combinación de ambas, sin exceder las 7 horas nocturnas.

Con la reducción de jornada laboral, las empresas deberán asegurarse de que sus trabajadores no excedan las 8 horas diarias, distribuidas en cinco días. Es decir, el máximo legal por semana será de 40 horas, y los turnos tendrán que ajustarse para respetar este nuevo tope, sin afectar los derechos adquiridos como descansos o tiempos de comida.

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Este cambio también implicará que algunos sectores ajusten sus plantillas, roles de trabajo y procesos internos para no sobrecargar a sus empleados ni perder eficiencia.

Reducción de jornada laboral: ¿Por qué se impulsa esta reforma?

El principal objetivo es mejorar el bienestar físico y emocional de los trabajadores mexicanos. De acuerdo con datos de la OCDE, México es uno de los países donde más se trabaja y menos se descansa. Esto ha tenido consecuencias negativas en la salud, en la productividad y en la vida familiar de millones de personas.

Además, esta reforma busca:

• Disminuir los niveles de estrés laboral y enfermedades relacionadas con el exceso de trabajo.
• Fortalecer la conciliación entre vida laboral y personal.
• Estimular la contratación formal y la productividad empresarial.

¿En qué va la propuesta?

La reducción de jornada laboral fue discutida por primera vez en 2023, y desde entonces ha sido revisada en comisiones del Congreso. Aunque no se ha aprobado de forma definitiva, se espera que este 2025 se retome con fuerza.

En caso de ser aprobada, la reforma incluiría un periodo de transición para que las empresas ajusten sus operaciones. Algunas cámaras empresariales han expresado preocupaciones, sobre todo las micro y pequeñas empresas, aunque también hay propuestas de apoyo para que puedan adaptarse sin afectar su economía.

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¿Qué beneficios tendrías como trabajador por reducción de jornada laboral?

De aprobarse, tendrías derecho a:

• Laborar un máximo de 40 horas semanales.
• Disfrutar dos días de descanso por cada cinco trabajados.
• Acceder a mejores condiciones físicas y mentales en tu espacio laboral.

Esta medida también podría impactar en la manera en que se diseña el trabajo, abriendo paso a modelos más flexibles o incluso reducciones progresivas de tiempo sin afectar el salario