LFT: Trabajadores que recibirían pago doble en su cumpleaños con la nueva iniciativa
Una iniciativa presentada en el Congreso busca reformar la Ley Federal del Trabajo para que los empleados puedan descansar con goce de sueldo o recibir pago doble en su cumpleaños si deciden trabajar. Esto es lo que propone.
¿Te imaginas no trabajar en tu cumpleaños o, mejor aún, recibir el doble de salario si decides hacerlo? Esa idea ya no suena tan lejana en México. Una nueva iniciativa presentada ante la Cámara de Diputados propone reformar la Ley Federal del Trabajo para que el cumpleaños de cada trabajador sea considerado un derecho laboral.
La propuesta, impulsada por el diputado morenista Armando Corona Arvizu, plantea un cambio importante en la forma en que se reconoce el tiempo personal dentro del mundo laboral. De ser aprobada, los trabajadores tendrían la opción de tomar el día libre con goce de sueldo o, si deciden laborar, recibir una compensación económica equivalente a un día doble de salario.
¿Qué propone exactamente la iniciativa del pago doble en cumpleaños?
Te recomendamos este videoEl proyecto busca añadir un nuevo artículo, el 74 Bis, a la Ley Federal del Trabajo. Este incluiría el cumpleaños del trabajador como una fecha especial, que no dependería del jefe ni se descontaría como vacaciones. La idea es que cada persona pueda elegir cómo disponer de ese día, sin que eso afecte su ingreso.
Para acceder al beneficio, el trabajador deberá notificar su decisión con al menos 15 días hábiles de anticipación, ya sea para ausentarse o para recibir el pago doble por laborar.
¿A quién aplicaría el pago doble en cumpleaños?
A todos los trabajadores bajo el marco de la Ley Federal del Trabajo, es decir, empleados del sector formal, tanto en empresas privadas como en el sector público federal.
La iniciativa considera este beneficio como individual, intransferible y con carácter obligatorio para el empleador, aunque todavía no se han definido sanciones claras en caso de incumplimiento.
¿Por qué se plantea este cambio?
La motivación detrás de esta propuesta es sencilla, pero poderosa: México tiene una de las jornadas laborales más extensas entre los países de la OCDE. A esto se suman los largos tiempos de traslado que afectan a millones de trabajadores diariamente. Esto reduce considerablemente el tiempo disponible para descansar, convivir en familia o cuidar la salud física y emocional.
En ese contexto, el cumpleaños se plantea como un día significativo que debería contar con respaldo legal. No es una simple celebración, sino una oportunidad mínima de recuperar tiempo personal sin sacrificar el ingreso.
¿Cuándo podría entrar en vigor?
Por ahora, la propuesta está en análisis en comisiones dentro de la Cámara de Diputados. Para que se convierta en ley, debe ser aprobada por ambas cámaras del Congreso y posteriormente publicada en el Diario Oficial de la Federación.
Si esto ocurre, el derecho al pago doble en cumpleaños o al descanso oficial con goce de sueldo sería una realidad para millones de trabajadores en México.
