México arranca febrero con día de descanso obligatorio: ¿para quién aplica?

El calendario laboral de febrero 2025 trae consigo un respiro bien merecido para muchos trabajadores en México. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), el próximo lunes 3 de febrero será un día de descanso obligatorio en conmemoración de la promulgación de la Constitución de 1917. Este día festivo, que se traslada al primer lunes del mes, es una oportunidad para recargar energías sin dejar de percibir tu salario.

Si te preguntas quiénes tienen derecho a este descanso y qué pasa si te toca trabajar, aquí te explicamos todo lo que necesitas saber.

¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo sobre los días de descanso obligatorio?

La LFT, en su artículo 74, regula los días festivos oficiales en los que los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo. Estas fechas buscan conmemorar eventos históricos importantes y garantizar el bienestar de los empleados.

Días de descanso obligatorio en 2025:

• 1 de enero: Año Nuevo.
• 3 de febrero: Día de la Constitución Mexicana.
• 17 de marzo: Natalicio de Benito Juárez.
• 1 de mayo: Día del Trabajo.
• 16 de septiembre: Independencia de México.
• 17 de noviembre: Revolución Mexicana.
• 25 de diciembre: Navidad.
• 1 de junio: Elección de jueces y magistrados (aplicable solo en 2025).

En el caso de febrero, el descanso aplica específicamente al lunes 3, permitiendo a los empleados disfrutar de un fin de semana largo.

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¿Quiénes pueden descansar el lunes 3 de febrero?

El descanso obligatorio del 3 de febrero aplica para todos los trabajadores que cuenten con un contrato formal y estén registrados bajo la LFT. Esto incluye a:

• Obreros.
• Administrativos.
• Profesionales de servicios.
• Otros empleados en empresas o instituciones con relaciones laborales reguladas.

Sin embargo, algunas industrias, como el sector médico, de transporte o de seguridad, pueden requerir que algunos empleados trabajen ese día.

¿Qué pasa si trabajas el día de descanso obligatorio?

Si por necesidad de tu empresa o institución debes trabajar el 3 de febrero, ¡hay buenas noticias! Según el artículo 75 de la LFT, los empleados que laboren en días festivos tienen derecho a una compensación económica extra:

• Recibirás tu salario normal por el día trabajado.
• Además, ganarás un pago doble por ser día festivo.
• En total, podrías recibir hasta tres veces tu salario diario.

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Este beneficio aplica siempre que exista un acuerdo entre empleador y trabajador. Si no se llega a un convenio, será la Junta de Conciliación y Arbitraje la encargada de resolver.

Dato extra: ¿Qué pasa con el día de elecciones del 1 de junio?

En 2025, el 1 de junio será un día de descanso obligatorio adicional debido a la elección de ministros, magistrados y jueces del Poder Judicial.

Aunque esta fecha no se repite cada año, es importante saber que, al caer en domingo, los empleadores también deben cubrir la prima dominical (un 25% adicional del salario diario)