Navidad y Año Nuevo: ¿Cómo y cuándo se pagan los días feriados en México?

Cuando se acercan las festividades decembrinas, muchos trabajadores se preguntan cómo afecta su salario el hecho de laborar o descansar en Navidad y Año Nuevo. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), tanto el 25 de diciembre (Navidad) como el 1 de enero (Año Nuevo) son días de descanso obligatorio en México. Esto significa que, en teoría, no deberías trabajar y, aún así, tienes derecho a recibir tu sueldo íntegro.

Pero, ¿qué pasa si tienes que trabajar en esas fechas? La ley también contempla un pago especial para quienes no puedan disfrutar de estos días libres. Aquí te explicamos cómo se pagan Navidad y Año Nuevo y qué debes esperar en tu próxima nómina.

¿Cómo se paga si trabajas en Navidad o Año Nuevo?

Si tu empleo exige que trabajes durante Navidad o Año Nuevo, ¡buenas noticias! La LFT establece que recibirás un pago triple por ese día. Este se desglosa de la siguiente forma:

1. Pago regular: Corresponde a tu salario diario habitual.
2. Pago doble adicional: Es decir, se suma el doble de tu salario diario como compensación extra.

En términos prácticos, si tu sueldo diario es de 500 pesos, al trabajar el 25 de diciembre o el 1 de enero, deberías recibir:

• 500 pesos (día regular) +
• 1,000 pesos (pago doble adicional) =
• 1,500 pesos por un solo día de trabajo.

Este beneficio aplica a todos los trabajadores que, por la naturaleza de su empleo, no puedan detener labores en estas fechas festivas.

¿Y si no trabajas en Navidad o Año Nuevo?

Si tienes la fortuna de no trabajar durante Navidad o Año Nuevo, simplemente disfrutarás de un merecido descanso. El día será pagado como cualquier otra jornada laboral, sin descuentos ni afectaciones a tu salario.

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Esto se verá reflejado en tu próxima quincena o ciclo de pago, dependiendo de las políticas de tu empresa.

¿Qué trabajos sí deben laborar en Navidad y Año Nuevo?

A pesar de que la mayoría de los trabajadores disfrutan de estos días en familia, hay sectores que no pueden detener sus operaciones:

• Servicios de emergencia: Policías, bomberos, paramédicos y hospitales.
• Turismo y entretenimiento: Hoteles, restaurantes y centros turísticos suelen operar con normalidad.
• Transporte: Aeropuertos, taxis, camiones de carga y algunos servicios de transporte público.
• Servicios esenciales: Tiendas de autoservicio, farmacias y estaciones de gasolina.

Si formas parte de estos sectores y trabajas en Navidad o Año Nuevo, la ley protege tu derecho al pago triple.

¿Cuándo se recibe el pago de los días festivos?

El pago correspondiente a Navidad y Año Nuevo se refleja en tu próximo ciclo de pago, ya sea semanal, quincenal o mensual. Si trabajaste en esas fechas y tu pago no llega como se estipula, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para presentar una queja.

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¿Y si hay un contrato colectivo o acuerdos internos?

En algunas empresas, los contratos colectivos ofrecen condiciones más favorables que las estipuladas por la LFT. Es recomendable que revises tu contrato o consultes con el área de Recursos Humanos para conocer si existen bonos adicionales, descansos compensatorios o pagos extra.

Recomendaciones para empleados y empleadores

• Empleados: Asegúrate de conocer tus derechos y, en caso de dudas, revisa la LFT o consulta con un especialista.
• Empresas: Cumplir con la ley no solo evita sanciones, sino que también mejora el ambiente laboral y la motivación del personal durante las festividades.