Nueva jornada 40 horas: ¿Qué empleados descansarían solo UN día a la semana por LEY?
El Senado aprobó la reforma para reducir la jornada 40 horas de forma gradual hasta 2030. Sin embargo, el texto solo asegura un día obligatorio de descanso por cada seis trabajados.
La reforma para establecer la jornada 40 horas en México ya avanzó en el Senado, pero trae un detalle que ha encendido el debate: la Constitución no fija dos días obligatorios de descanso por semana, sino únicamente uno por cada seis días laborados.
En otras palabras, aunque la semana laboral se reducirá gradualmente de 48 a 40 horas, la ley no garantiza automáticamente que todos los trabajadores descansen sábado y domingo.
Jornada 40 horas: ¿qué aprobó el Senado?
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El Pleno del Senado avaló la modificación al artículo 123 constitucional con 121 votos a favor en lo general y 103 a favor, 15 en contra en lo particular, alcanzando la mayoría calificada.
La reforma establece que la reducción será gradual:
- 2026: 48 horas
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
La jornada 40 horas será una realidad plena hasta 2030.
El dictamen señala que por cada seis días laborales, las personas trabajadoras deberán disfrutar al menos un día de descanso con goce de salario íntegro. Aquí está el punto clave: no menciona explícitamente dos días de descanso obligatorios.
¿Quiénes podrían descansar solo un día?
Con la redacción actual, empleados en sectores como:
- Comercio
- Manufactura
- Servicios
- Industria
podrían tener esquemas donde trabajen seis días y descansen solo uno, siempre que no excedan las 40 horas semanales una vez que la reforma entre en vigor completamente.
Es decir, la jornada 40 horas reduce el total de horas trabajadas, pero no obliga a que la semana sea de cinco días laborales.
Este ha sido el principal reclamo de PAN, PRI y Movimiento Ciudadano, que argumentan que el proyecto mide el descanso en horas y no en días.
¿Qué pasa con las horas extra?
La reforma también precisa que:
- Las horas extraordinarias se pagarán con 100% adicional sobre el salario ordinario.
- No podrán exceder 12 horas por semana.
- Si se superan esas 12 horas, deberán pagarse con 200% adicional.
- Menores de 18 años no podrán trabajar tiempo extra.
- Además, se establece que las horas extra serán voluntarias y no podrán imponerse.
Posturas encontradas
Desde Morena y aliados, se defendió que la jornada 40 horas representa un avance histórico que mejora la calidad de vida sin reducir salarios ni prestaciones.
La presidenta de la Comisión de Trabajo, Geovanna Bañuelos, subrayó que “trabajar más horas no significa trabajar mejor”, mientras que legisladores del PAN y PRI señalaron que sin establecer dos días obligatorios de descanso, la reforma queda “a medias”.
Movimiento Ciudadano advirtió que un solo día no es suficiente para garantizar recuperación física y convivencia familiar.
¿Es un avance real o un cambio incompleto?
La reforma ahora pasará a la Cámara de Diputados. De mantenerse la redacción actual, la jornada 40 horas reducirá el tiempo total trabajado, pero permitirá esquemas de seis días laborales con solo un día de descanso.
En un país donde millones de personas trabajan en la informalidad y donde las jornadas extendidas siguen siendo comunes, el verdadero impacto dependerá de cómo se reglamente y aplique esta modificación constitucional en los próximos años.