OJO: ¿Trabajas el lunes 17 de marzo? Así te deben pagar según la LFT
Conoce cómo se calcula y qué hacer si no recibes el pago correcto.
El 17 de marzo de 2025 será un día de descanso obligatorio en México debido a la conmemoración del natalicio de Benito Juárez, el cual se celebra oficialmente el 21 de marzo. Sin embargo, como parte de los ajustes en la Ley Federal del Trabajo (LFT), este descanso se adelanta al tercer lunes del mes, permitiendo un fin de semana largo para muchos trabajadores.
Pero, ¿qué pasa si te toca trabajar ese día? Es importante conocer cómo debe pagarse tu jornada laboral y qué derechos te otorga la ley en caso de que tengas que presentarte a trabajar en un día feriado.
¿Qué dice la LFT sobre el pago del 17 de marzo?
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De acuerdo con el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, todos los trabajadores que presten sus servicios en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir un pago especial. Esto significa que, si trabajas el 17 de marzo, tu salario debe calcularse de la siguiente manera:
- Pago normal por el día feriado.
- Pago doble adicional por laborar en un día de descanso obligatorio.
En total, recibirás el triple de tu salario diario.
Ejemplo de pago para quienes trabajen el 17 de marzo
Si un trabajador tiene un salario diario de $300 pesos, su pago por laborar en esta fecha se calcularía así:
- Salario normal: $300
- Pago doble adicional: $600
- Total a recibir por ese día: $900 pesos
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Este cálculo aplica para cualquier persona que trabaje en un día de descanso obligatorio, independientemente de su salario base.
¿Qué hacer si no te pagan correctamente?
Si trabajas el 17 de marzo y tu empresa no te paga lo que corresponde según la LFT, puedes tomar las siguientes medidas:
- Hablar con tu empleador o el área de recursos humanos para aclarar la situación.
- Consultar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde pueden orientarte de manera gratuita sobre cómo hacer valer tus derechos.
- Levantar una denuncia formal si la empresa no respeta la ley.
Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos para evitar abusos y exigir el pago correcto por su jornada laboral.
¿Quiénes deben descansar el 17 de marzo?
El descanso obligatorio aplica para la mayoría de los trabajadores del país, sin embargo, en algunos sectores como el comercio, la salud o la seguridad, es común que los empleados tengan que presentarse a trabajar. En estos casos, el pago triple es obligatorio.