¿Qué es un buró laboral y cómo saber si estás en él?

¿Tienes tiempo buscando trabajo pero por alguna razón no encuentras? Tal vez podrías estar en un buró laboral y no lo sabes.

A continuación te explicamos lo que es un buró laboral y lo que la Ley Federal del Trabajo (LFT) dice al respecto sobre esta práctica de algunas empresas con los trabajadores. Toma nota y conoce tus derechos laborales.

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¿Cómo te afecta estar en un buró laboral?

Antes de llegar a alguna conclusión, primero debes conocer qué es un buró laboral.

Un buró laboral, de acuerdo con la definición de la plataforma OCCMundial, es una base de datos que se extrae de los boletines de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para recopilar información sobre personas que tienen un juicio contra sus expatrones.

Es decir, es una base de datos que los empleadores pueden consultar para considerar o no a alguien antes de una contratación.

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De acuerdo con la encuesta Termómetro Laboral de OCC, al menos un 40% de 6 mil 194 usuarios encuestados señalaron que desconocen o qué es y cómo funciona el Buró Laboral, mientras que el 31% confesó que conocía el término “quedar boletinado” en relación a una base de datos, usada por las empresas para “marcar” negativamente a un exempleado.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo al respecto?

Ahora que conoces lo que es un buró laboral, tal vez te pueda parecer injusto o intimidante que exista una base de datos que expongan a los trabajadores que denuncian abusos laborales. Sin embargo, esta es una práctica que se ha mantenido en los centros de trabajo, aunque tiene consecuencias legales.

El artículo 133 en el aparatado IX de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los empleadores tienen prohibido boletinar a los trabajadores “para que no se les vuelva a dar ocupación”.

Ahora que ya sabes que el buró laboral o quedar “boletinado” de un trabajo es una práctica ilegal, te puede interesar Adiós a la pizza: Así se deben pagar las horas extras, según Ley Federal del Trabajo.