¿Qué es la ‘Ley Silla’? El Senado la aprueba y esto significa para los empleados
La ‘Ley Silla’ busca garantizar el derecho al descanso de los trabajadores al exigir a los empleadores proporcionar asientos adecuados y evitar jornadas completamente de pie.
El Senado de la República dio luz verde a la ‘Ley Silla’, una reforma que busca garantizar un trato digno a los trabajadores al obligar a los empleadores a proveer sillas con respaldo en sectores como comercio y servicios.
Esta medida, que modifica la Ley Federal del Trabajo (LFT), busca mejorar la calidad de vida de millones de trabajadores en México que enfrentan largas jornadas laborales de pie.
¿Qué establece la ‘Ley Silla’?
Te recomendamos este videoLa nueva legislación tiene como objetivo principal proteger la salud y el bienestar de los trabajadores al establecer dos puntos clave:
- Provisión de sillas con respaldo: Las empresas deberán garantizar asientos suficientes para que los empleados puedan descansar periódicamente durante su jornada laboral. Estos asientos deben ubicarse en áreas específicas del lugar de trabajo.
- Prohibición de permanecer de pie toda la jornada: Se prohíbe a los empleadores exigir que los trabajadores estén de pie durante toda su jornada, así como negarles la posibilidad de usar un asiento cuando sus funciones lo permitan.
¿Por qué es importante la ‘Ley Silla’?
Diversos estudios han señalado los riesgos de pasar largas horas de pie sin descanso. Según la presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Geovanna Bañuelos, el 45% de los empleados realiza sus actividades de pie y, de ellos, un 50% reporta problemas de espalda y cansancio en las piernas. Además, un 35% trabaja en esta posición por más de ocho horas al día, lo que puede provocar várices, lesiones musculares y enfermedades cardiovasculares.
Ley Silla: ¿Qué es, cuándo entra en vigor y a quienes beneficia?
El senador Juan Antonio Martín del Campo, del PAN, enfatizó que esta reforma representa un avance hacia la dignidad laboral y promueve un ambiente de trabajo más humano. “Permitir que los trabajadores alternen entre estar de pie y sentados reduce el estrés y mejora la productividad”, señaló.
¿Cómo funcionará la implementación?
La reforma establece que las normas relacionadas con el uso de sillas deberán incluirse en el Reglamento Interior de Trabajo de cada empresa. Aunque su implementación requerirá ajustes en las instalaciones, la senadora Cynthia López Castro aseguró que se llevarán a cabo inspecciones para verificar el cumplimiento de la nueva ley.
Por su parte, Amalia García Medina, senadora de Movimiento Ciudadano, destacó que la aprobación de esta legislación es una respuesta a una deuda histórica con los trabajadores. “La ‘Ley Silla’ reconoce el derecho al descanso como una necesidad básica y un acto de justicia”, declaró.
¿Cuándo entra en vigor?
Tras su aprobación por 104 votos a favor en el Senado, la reforma fue enviada al Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Una vez publicada, la ‘Ley Silla’ será obligatoria para todas las empresas del país.
Impacto en el ámbito laboral
Esta reforma no solo busca reducir los riesgos de salud derivados de largas jornadas de pie, sino también fomentar un ambiente laboral más humano y productivo. Países como Argentina, Chile y España ya cuentan con regulaciones similares que han demostrado ser beneficiosas tanto para los trabajadores como para las empresas.
Aprueban Ley Silla en México, ¿a qué trabajadores beneficia?
La ‘Ley Silla’ es un recordatorio de que el bienestar físico y emocional de los trabajadores no es negociable. Su implementación es un paso hacia la modernización de las condiciones laborales en México, garantizando que el derecho al descanso sea una realidad para todos.
