Evita el reclutamiento laboral forzado: Las red flags que NO debes ignorar
Las empresas serias detallan funciones, requisitos y proceso de selección antes de hacer una oferta.
En México, los jóvenes enfrentan múltiples retos al buscar empleo. Esta situación los hace más vulnerables a ofertas que, en realidad, pueden ser trampas para el reclutamiento laboral forzado.
El problema ha ido en aumento, afectando principalmente a candidatos de entre 18 y 25 años, quienes son captados a través de ofertas tentadoras con sueldos elevados y beneficios atractivos que se publican en redes sociales.
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Casos recientes revelan que cientos de jóvenes han sido reclutados con falsas promesas de empleo, solo para ser forzados a realizar actividades ilícitas o bajo condiciones de explotación.
La vulnerabilidad económica y la falta de información agravan el problema, aseguran expertos.
Un informe de ONPRENNA revela que alrededor de 30 mil niños, niñas y adolescentes se encontraban en grupos criminales de varias formas y estaban involucrados en la comisión de un aproximado de 22 tipos de delitos.
Es crucial identificar las red flags en una oferta de empleo para evitar caer en estas situaciones de riesgo.
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3 red flags en ofertas laborales falsas
Informarse, verificar la empresa y compartir estas alertas con otros pueden marcar la diferencia para prevenir el reclutamiento laboral forzado.
#1 Red flag: Promesas demasiado buenas para ser verdad
Uno de los principales indicadores de una oferta engañosa es la promesa de sueldos elevados sin requisitos de experiencia o habilidades específicas.
Anuncios en redes sociales como Facebook ofrecen trabajos como guardia de seguridad o vendedor de celulares con salarios semanales que oscilan entre los 3 mil y 13 mil pesos, acompañados de hospedaje, viáticos y comidas.
Aunque puede sonar atractivo, estas ofertas suelen ser un gancho para atraer a jóvenes de entre 18 y 25 años, un grupo particularmente vulnerable al engaño.
#2 Red flag: Citas en lugares públicos y falta de información
Otro factor de alerta es el lugar de la entrevista. Si la cita se programa en una terminal de autobuses o una plaza comercial, en lugar de una oficina establecida, es motivo de sospecha.
Además, la falta de información sobre la empresa, dirección física o número de contacto fijo es un indicio de que podría tratarse de un fraude.
De acuerdo con la OIT, muchas organizaciones criminales utilizan estos métodos para captar personas y trasladarlas a otros estados o países sin dejar rastro.
#3 Red flag: Presión para aceptar la oferta y entregar documentos
Si durante la entrevista se te pide entregar documentos oficiales como tu INE, CURP o pasaporte sin un contrato firmado, debes estar alerta.
El reclutamiento laboral forzado suele presionar a los candidatos para que tomen decisiones rápidas, sin tiempo para investigar.
El 80 por ciento de las víctimas de trata laboral fueron engañadas con ofertas de empleo falsificadas, según la UNODC.
Por ello, se recomienda siempre verificar la autenticidad de la empresa antes de proporcionar información personal.
¿Cómo protegerte del reclutamiento laboral forzado?
Para evitar ser víctima de este tipo de fraude, sigue estas recomendaciones:
Investiga la empresa en fuentes oficiales como el SAT o la STPS
Antes de postularte, verifica que la empresa esté registrada en el SAT o la Secretaría de Trabajo.
Revisa su página web, redes sociales o busca referencias en fuentes confiables para confirmar su legitimidad.
Desconfía de ofertas con sueldos desproporcionados y sin requisitos claros
Si una vacante ofrece sueldos muy altos sin experiencia ni entrevistas previas, podría ser una estafa.
Las empresas serias detallan funciones, requisitos y proceso de selección antes de hacer una oferta.
Nunca entregues documentos personales sin firmar un contrato legal
Evita proporcionar copias de tu INE, CURP o datos bancarios sin antes revisar un contrato por escrito. Asegúrate de leerlo y firmarlo solo si la empresa es legítima y el empleo es seguro.
Consulta en redes sociales y foros si hay quejas o denuncias sobre la vacante
Antes de aceptar una oferta, revisa si hay testimonios negativos o denuncias en redes sociales, bolsas de trabajo en línea o LinkedIn. Las malas referencias pueden alertarte de posibles situaciones de reclutamiento laboral forzado.
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