Reforma laboral de 40 horas en México: ¿Cómo quedará el horario de repartidores y apps?

La reforma de 40 horas para los repartidores en México es un tema que ha generado diversas interpretaciones y expectativas. Aunque la propuesta de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales busca mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores, no aplica directamente a quienes laboran para aplicaciones como Uber Eats, Rappi o Didi Food.

El modelo flexible de estas plataformas presenta desafíos únicos que requieren un enfoque distinto dentro del marco legal.

¿Por qué la reforma de 40 horas no impacta a los repartidores?

A diferencia de los empleos tradicionales, los repartidores de apps trabajan como independientes, sin contratos formales ni horarios definidos. Este esquema se basa en la flexibilidad, permitiendo que ellos mismos decidan cuántas horas y días trabajan. Por esta razón, la reforma que establece un límite de horas semanales no se aplica directamente a su situación.

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Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo ya contempla un marco especial para regular a los trabajadores de plataformas digitales, aprobado en diciembre de 2024. Este régimen busca garantizar ciertos derechos laborales, como seguridad social y acceso a prestaciones, pero no impone restricciones sobre jornadas laborales, manteniendo la flexibilidad que caracteriza este tipo de empleo.

Cambios propuestos para los repartidores

En el marco de las reformas recientes, se está trabajando para formalizar la relación laboral de los repartidores y garantizar derechos esenciales:

1. Seguridad social:
   Los repartidores podrán acceder a servicios médicos a través del IMSS, siempre que registren ingresos equivalentes al menos a un salario mínimo. Esto incluirá atención médica, seguro de accidentes y acceso a programas de pensiones.
2. Formalización del trabajo:
   Las plataformas digitales deberán registrar las horas trabajadas para garantizar prestaciones como vacaciones, prima vacacional, guarderías y créditos de Infonavit.
3. Contrato laboral:
   Aunque los repartidores mantendrán cierta flexibilidad, se buscará que las empresas formalicen su relación laboral mediante contratos registrados ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

¿Qué establece la reforma de 40 horas?

En el caso de los empleos tradicionales, la reforma laboral de 40 horas propone:

• Reducción de la jornada semanal:
  El cambio consiste en pasar de 48 a 40 horas semanales, con un día adicional de descanso obligatorio.
• Horarios por jornada:
  • Jornada diurna: hasta 8 horas al día.
  • Jornada nocturna: hasta 7 horas al día.
  • Jornada mixta: hasta 7.5 horas al día.
• Implementación gradual:
  • Grandes empresas: 6 meses para adaptarse.
  • Medianas empresas: 1 año y medio.
  • Pequeñas empresas: 2 años.
  • Microempresas: 3 años y medio.

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Retos para las plataformas digitales

Las plataformas deberán equilibrar la flexibilidad que ofrecen a los repartidores con las nuevas obligaciones legales. Aunque la reforma de 40 horas no aplica a su modelo de negocio, las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo sí representan un cambio importante en términos de responsabilidades hacia sus trabajadores.

Por un lado, se reconoce la necesidad de proteger a los repartidores, quienes enfrentan riesgos como accidentes y problemas de salud sin prestaciones. Por otro lado, se busca evitar que estas medidas afecten la rentabilidad y operatividad de las plataformas.