¿Te pagan con vales? ¡OJO! Esto advierte la Ley Federal del Trabajo en México este 2025
¿Te han ofrecido vales como parte de tu salario? Aquí te explicamos qué establece la LFT y cómo proteger tus derechos laborales.
¿Te han ofrecido vales como parte de tu salario? Aunque pueden parecer un beneficio atractivo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) es muy clara al respecto: el salario debe pagarse en moneda de curso legal, es decir, en pesos mexicanos. Sustituir esta obligación con vales, fichas u otros medios está estrictamente prohibido.
El objetivo principal de esta norma es garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa y tangible, sin restricciones en la manera de disponer de sus ingresos. Aquí te explicamos qué establece la LFT y cómo proteger tus derechos laborales.
Lo que debes saber sobre los vales según la LFT
Te recomendamos este videoLa Ley Federal del Trabajo estipula que el salario debe cubrirse de manera efectiva para que los trabajadores puedan satisfacer sus necesidades básicas. Sin embargo, hay puntos clave que debes tener en cuenta si recibes vales como parte de tu remuneración:
- Pago en efectivo o transferencia: El salario debe ser entregado en efectivo, salvo que el trabajador acepte su pago por transferencia electrónica.
- Prohibición de vales como salario: Aunque los vales pueden ser un beneficio adicional, no deben sustituir al salario base establecido por contrato.
Cambios en el salario mínimo para 2025
Un aspecto importante para este año es el aumento del salario mínimo, que busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores. Desde el 1 de enero de 2025, los incrementos han sido los siguientes:
- Salario mínimo general:
- De $248.93 a $278.80 diarios.
- En la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), subió de $374.89 a $419.88 diarios.
- Salario mínimo profesional: Los sueldos en 61 profesiones y oficios especiales recibieron un aumento del 12%, además de un ajuste del 6.5% por fijación.
El cálculo de estos incrementos incluye el Monto Independiente de Recuperación (MIR):
- $12.85 pesos para el salario mínimo general.
- $19.36 pesos para la ZLFN.
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Estos ajustes tienen como objetivo garantizar que el salario cubra las necesidades básicas de los trabajadores y de sus familias, incluyendo alimentación, vivienda, educación y servicios básicos.
Otras disposiciones clave de la LFT
Además de regular los vales y los incrementos salariales, la LFT establece protecciones importantes:
- Horas extra:
- Deben pagarse al doble de la tarifa normal.
- No se permite trabajar más de tres horas diarias ni realizar jornadas extraordinarias por más de tres días consecutivos.
- Igualdad salarial:
- A trabajo igual, salario igual, sin importar género. La ley busca cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres.
- Salarios mínimos protegidos:
- No pueden ser objeto de embargo, descuento o compensación por ninguna razón.
¿Qué hacer si tus derechos no se cumplen?
Si sientes que tus derechos están siendo vulnerados, como el uso indebido de vales en lugar de salario, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta institución ofrece asesoría gratuita y representación legal para los trabajadores.
El objetivo de la Ley Federal del Trabajo es proteger la dignidad y el bienestar de los empleados en México.
No permitas que prácticas indebidas afecten tu bolsillo o tus derechos.
