¿Te pueden descontar salario por retardos? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

Ya sea por culpa del tráfico, si no sonó la alarma o si esos cinco minutitos más se convirtieron en una siesta extra de hora y media, pero llegar tarde al trabajo es una experiencia que cualquier persona puede vivir. Sin embargo, muchas empresas optan por castigar estos retrasos descontando salario, pero ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el descuento de sueldo por retardos?

Aunque es una práctica muy común en todo México y que puede sucederle a cualquiera, los retardos pueden ser causa de despido en algunas empresas que endurecen las normas sobre llegar tarde al trabajo. Esto con el fin de promover que los empleados cumplan con las horas establecidas para realizar su trabajo, aunque la práctica no sea del todo legal.

Si bien algunas empresas “disfrazan” estos descuentos con un “bono de puntualidad”, hay algunas otras que te mandan derecho a Recursos Humanos o te prohíben la entrada pasado el tiempo de tolerancia.

¿Es legal? Te contamos a continuación.

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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los retardos?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, esta práctica de descontar salario por retardos está completamente prohibida.

Cabe destacar que incluso los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos aunque sea por llegar tarde al trabajo.

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Sin embargo, no te confíes, ya que los retardos podrían desencadenar en un despido, según lo apunta el Artículo 47 de la LFT.

Es causa de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón sí: el trabajador tiene más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.

Y aunque por ley tu patrón no te puede “rebajar el día” por llegar tarde, es importante recalcar que cada centro de trabajo tiene un reglamento interno y lineamientos, que en ocasiones son manejados como bonos, por lo que tus retardos podrían terminar pasándote factura.

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