¿Te toca trabajar el 16 de marzo? Así debe ser tu pago por ser día feriado
¿Y si al final decido no ir a trabajar? Conoce las sanciones que pueden existir.
Estamos a unos pocos días de que arranque un nuevo fin de semana largo para miles de trabajadores, pues el próximo lunes 16 de marzo llegará el tercer día feriado oficial del año.
Sin embargo, y a pesar de que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que estos días las empresas están obligadas a dar descanso a sus trabajadores, hay miles de personas que sí deberán trabajar, sobre todo aquellas que se desempeñan en comercios, tiendas departamentales, restaurantes o servicios de transporte colectivo.
Te recomendamos este videoPor ello, si a ti te toca trabajar este lunes, aquí te decimos cómo te deben pagar por ser un día de descanso oficial y que pasa si decides no trabajar.
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¿Porqué es feriado el 16 de marzo?
El motivo de que el próximo lunes sea un día de descanso oficial es la conmemoración del Natalicio de Benito Juárez, la cual se celebra el 21 de marzo de cada año.
Sin embargo, desde hace varios años, las autoridades mexicanas decidieron recorrer este día al tercer lunes de marzo, con la intención de que las y los trabajadores del país puedan conectar este descanso con el fin de semana y así aprovechar de más días libres seguidos.
¿Cómo será el pago el 16 de marzo?
Como ya lo mencionamos, a pesar de que la ley establece a este día como de descaso oficial, lo cierto es que miles de empresas solicitan a sus trabajadores laborar, pues se trata de un día de bastante actividad en plazas comerciales, restaurantes, supermercados y centros de entretenimiento.
Sin embargo, esto no quiere decir que no haya una recompensa adicional por trabajar en un día feriado, pues la misma LFT establece que, quienes trabajen durante estos días, deberán recibir su sueldo diario habitual, más el doble de este sueldo por trabajar en día de descanso. Algo que se conoce como pago triple.
Esto quiere decir que si tu ganas $300 pesos al día y te toca trabajar este lunes 16 de marzo, tu pago del día deberá ser de $300 (sueldo diario) + $600 (el doble de este sueldo), es decir, $900 pesos.
¿Y si no trabajo?
Ahora bien, la ley también establece que la decisión de trabajar en un día feriado oficial es 100% voluntaria y nunca se debe imponer por las empresas. Por lo que surge la duda de qué pasará en caso de no ir a trabajar este lunes.
La respuesta depende de un factor decisivo: el acuerdo previo que se tuvo con la empresa. Si tú como trabajador nunca acordaste trabajar en éste o cualquier otro día feriado, la empresa no te puede obligar a hacerlo y tampoco puede establecer sanciones o descuentos por no asistir.
Sin embargo, si durante tu contratación o en los días previos a la llegada del día feriado, acordaste formalmente con la empresa en cubrir el día a cambio de la recompensa económica pero al final decidiste no acudir, entonces se considera un incumplimiento y sí se pueden aplicar sanciones, que van desde la pérdida del pago triple hasta el descuento del día completo, dependiendo del reglamente interno de la empresa.
Días feriados restantes del 2026
Para que vayas planeando tus descansos o tus compras con el pago triple, aquí te decimos cuáles son los días feriados oficiales que quedan para el resto del año:
- 16 de marzo: Natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo: Día del Trabajo.
- 16 de septiembre: Día de la Independencia de México.
- 16 de noviembre: Revolución Mexicana.
- 25 de diciembre: Navidad
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Así que ya lo sabes, si acordaste trabajar este lunes 16 de marzo, lo mejor será no faltar, pues no solo puedes perderte del pago triple, sino que puedes tener sanciones más duras que pueden afectarte en tu historial laboral.
