¿Trabajas el 18 de noviembre? Esto te deben pagar por el día feriado
El 18 de noviembre es día de descanso obligatorio, pero si trabajas, tienes derecho a pago triple.
El 18 de noviembre es un día feriado en México, conmemorando el inicio de la Revolución Mexicana. Este año, al caer en lunes, muchos trabajadores disfrutan de un puente que se extiende desde el sábado 16 hasta el lunes 18 de noviembre. Sin embargo, si tu empleador requiere que trabajes en este día, es importante conocer tus derechos y la compensación que te corresponde.
¿Quiénes tienen derecho al día libre el 18 de noviembre?
El 18 de noviembre es un día de descanso obligatorio para los trabajadores que laboran en empresas regidas por la Ley Federal del Trabajo, así como para los estudiantes de instituciones educativas públicas y privadas. Esto significa que, en principio, tanto trabajadores como estudiantes tienen derecho a descansar en esta fecha.
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¿Qué pasa si trabajas el 18 de noviembre?
Si tu empleador te solicita trabajar en el día feriado del 18 de noviembre, la Ley Federal del Trabajo establece que debes recibir una compensación especial. Esta compensación incluye:
- Pago triple del salario: Esto se desglosa en el pago normal del día trabajado más una remuneración adicional equivalente al doble del salario correspondiente. Por ejemplo, si tu salario diario es de 250 pesos, deberías recibir 250 pesos más 500 pesos adicionales por trabajar en un día feriado.
- Pago de prima dominical: Si además trabajas el domingo 17 de noviembre, tienes derecho a una prima dominical, que equivale a una cuarta parte de tu salario diario. Siguiendo el ejemplo anterior, si tu salario es de 300 pesos, te corresponderían 300 pesos más 75 pesos adicionales por laborar en domingo.
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Recomendaciones para los trabajadores
- Comunicación con el empleador: Es fundamental que tu empleador te informe con anticipación si requiere que trabajes en el día feriado del 18 de noviembre. Esto te permitirá conocer y negociar la compensación correspondiente.
- Conocimiento de tus derechos: Familiarízate con la Ley Federal del Trabajo para estar al tanto de tus derechos y las obligaciones de tu empleador en días feriados.
- Documentación: Solicita por escrito cualquier acuerdo o compensación relacionada con el trabajo en días feriados. Esto servirá como respaldo en caso de futuras consultas o disputas.
Recuerda que, aunque el 18 de noviembre es un día de descanso obligatorio, si decides trabajar, es tu derecho recibir la compensación adecuada según lo establecido por la ley.