¿Trabajas por honorarios? Esto dice la ley sobre tu derecho a aguinaldo

Para quienes trabajan por honorarios, el tema del aguinaldo es una duda recurrente. La Ley Federal del Trabajo establece que todos los empleados subordinados a un patrón tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a, al menos, 15 días de salario. Esta prestación, destinada a dar un respiro económico en la temporada decembrina, debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.

¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?

De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, cualquier empleado que tenga una relación laboral directa y subordinada con un patrón, ya sea eventual o de planta, tiene derecho a recibir un aguinaldo. Esto significa que los trabajadores temporales no están excluidos; la ley no hace distinción entre empleados fijos y eventuales en cuanto a este beneficio.

Sin embargo, cuando se trata de personas que trabajan por honorarios, la situación cambia. Al no existir una relación de subordinación directa ni cumplir con ciertos requisitos, quienes facturan sus servicios no tienen derecho a esta prestación.

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En términos legales, para que un trabajador reciba aguinaldo debe cumplir con condiciones como tener un horario definido, seguir instrucciones de un jefe inmediato y desempeñarse en un espacio físico dentro de la empresa. Por esta razón, muchos trabajadores independientes o freelancers que laboran por honorarios no reciben aguinaldo, ya que no están sujetos a estas condiciones de subordinación.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

El cálculo del aguinaldo es sencillo. A cualquier trabajador que cumpla con los requisitos para recibir esta prestación se le paga el equivalente a 15 días de salario base. Para obtener el monto, basta multiplicar el salario diario por 15. Por ejemplo, si ganas $400 diarios, multiplicado por 15 días, tu aguinaldo sería de $6,000. En caso de que no se haya laborado el año completo, el patrón debe realizar un pago proporcional a los meses trabajados.

¿Qué pasa si trabajas por honorarios?

Para los trabajadores por honorarios, el aguinaldo no está garantizado por ley, lo que puede suponer una desventaja frente a los empleados en una relación laboral formal. Sin embargo, algunas empresas ofrecen un “bono de fin de año” a quienes laboran bajo este esquema. Aunque no es obligatorio, puedes negociar este tipo de compensación al inicio de tu relación laboral o al renovarse un contrato de honorarios.

Otras opciones para los trabajadores por honorarios

Si trabajas por honorarios y te preocupa no recibir aguinaldo, considera hablar con tu empleador sobre un posible bono anual. Otra opción es planificar tus ahorros y establecer un “aguinaldo personal” para cubrir gastos adicionales en diciembre. Además, mantener claras tus condiciones de trabajo te ayudará a saber exactamente qué prestaciones puedes negociar y cuáles no.

El aguinaldo es una prestación importante para muchos trabajadores, pero no todos tienen derecho a recibirlo. Para quienes laboran bajo el esquema de honorarios, es esencial conocer sus derechos y estar informados para tomar decisiones sobre sus finanzas durante la temporada de fin de año.