¿Trabajas los domingos? Así sería el pago con NUEVA jornada laboral de 40 horas
Con la jornada de 40 horas, quienes trabajen fines de semana recibirán compensación extra.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo que propone una jornada laboral de 40 horas semanales está generando muchas expectativas entre los trabajadores mexicanos. Uno de los temas que más ha llamado la atención es qué pasará con quienes laboran los fines de semana, especialmente en domingo, y cómo cambiará su compensación si se aprueban los nuevos lineamientos.
Actualmente, muchas personas trabajan seis días a la semana, en jornadas de ocho horas diarias. Con esta modificación, se establecería un máximo de cinco días laborales y dos días de descanso obligatorios. Y aquí es donde surgen nuevas preguntas sobre los pagos por laborar en días que deberían ser libres.
Beneficios de la jornada de 40 horas para los trabajadores
Te recomendamos este videoReducir la semana laboral no solo se traduce en más tiempo para descansar, sino también en una mejor salud física y emocional. Tener dos días para desconectarse del trabajo, convivir en familia o simplemente relajarse puede hacer una gran diferencia en la calidad de vida de millones de personas.
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Además, esta nueva estructura laboral se alinea con prácticas internacionales que han demostrado aumentar la productividad sin necesidad de alargar las jornadas.
El enfoque está cambiando: ya no se trata solo de horas frente a la computadora o en la línea de producción, sino de resultados reales con menos desgaste humano.
¿Qué pasa si trabajo en domingo?
Uno de los cambios más importantes que traerá esta reforma es el ajuste en la forma en la que se paga el trabajo durante el fin de semana. Si la jornada de cinco días se vuelve oficial, quienes deban cubrir turnos en sábado o domingo —por la naturaleza de su empleo— tendrían derecho a recibir un pago extra por hacerlo.
Hoy, la ley reconoce una prima del 25% sobre el salario diario por trabajar en domingo. Con la reforma, este beneficio se ampliaría para incluir también el sábado, ya que ambos días serían considerados como tiempo de descanso en el nuevo modelo de 40 horas semanales.
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Esto significa que si actualmente ya formas parte de un esquema en el que laboras los domingos, podrías recibir una mejor compensación al entrar en vigor los nuevos lineamientos. No se trata solo de reducir el número de horas, sino también de reconocer económicamente el esfuerzo adicional de quienes trabajan en días que, para la mayoría, serán de descanso.
Jornada laboral de 40 horas: ¿Cómo impactará esto a las empresas?
Para las empresas, este cambio representará un reto organizacional importante. Deberán ajustar sus turnos, posiblemente contratar más personal o rediseñar sus operaciones para cumplir con la reducción sin afectar su productividad. También tendrán que asumir el nuevo esquema de pagos adicionales a quienes trabajen en fines de semana.
Aunque pueda parecer un gasto extra, muchas organizaciones han comprobado que este tipo de ajustes generan ambientes laborales más sanos, menos rotación y empleados más comprometidos.
