¿Tu empresa no respeta la hora de comida? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
Los colaboradores tienen como mínimo 30 minutos de descanso en los que pueden tomar su hora de comida y si no se les respeta, tienen derecho a ser compensados.
La hora de comida es un espacio de tiempo que las empresas le brindan a sus colaboradores para que puedan ingerir sus alimentos y descansar de sus obligaciones diarias.
Si bien, muchas personas creen que es una obligación por parte de los empleadores brindarles 60 minutos para realizar esta actividad, la realidad es otra, pues la Ley Federal del Trabajo contempla un periodo obligatorio que deben cumplir los empleadores, estableciendo también sanciones en caso de no cumplir con esta norma.
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¿Cuánto tiempo se debe tomar para la hora de comida?
Te recomendamos este videoDe acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), no existe ningún concepto denominado como “hora de comida“. Más bien, en el artículo 63 del conjunto de leyes se hace referencia a un periodo de descanso de 30 minutos con el que deben de contar los trabajadores en una jornada:
“Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos”.
¿Que pasa si no se respeta tu hora de comida?
A pesar de que en este apartado no nombran de forma explícita un periodo de tiempo para ingerir alimentos, el siguiente artículo explica que existe una penalización para las compañías o instituciones que incumplan con la norma.
“Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo”.
Por lo tanto, los trabajadores tienen derecho a gozar de mínimo 30 minutos para comer durante la jornada laboral. Además, tienen el derecho a recibir una compensación en caso de que el empleador no brinda ese espacio.
¿Cuánto dura una jornada laboral?
Según la LFT, las jornadas laborales tienen diferentes duraciones de acuerdo al turno en el que una persona trabaje:
“Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta”.
Es importante que las personas tomen en cuenta la jornada de trabajo como la unidad en la que se basa el sistema para contabilizar el tiempo de descanso y no las horas.
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Además, debemos recordar que en la actualidad se han trabajado diversas propuestas para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana, beneficiando así a las y los trabajadores y permitiéndoles disfrutar de más tiempo de esparcimiento.
Esto no quiere decir que la hora de comida se reduzca en caso de implementarse la nueva normativa, pues la jornada diaria sigue contemplando un periodo de 8 horas con 30 minutos mínimo de descanso. El cambio estaría en los días que se trabajen en la semana, pues tentativamente pasarían de 6 con un día de descanso obligatorio a 5 con 2 días descanso.
