Uber, Didi y Rappi: estas son las 6 nuevas reglas del IMSS para repartidores en México

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha dado un paso fundamental hacia la protección de los derechos laborales de miles de trabajadores y repartidores en plataformas digitales. A partir del 1 de julio, entran en vigor nuevas reglas que buscan garantizar el acceso a la seguridad social para repartidores y conductores de apps como Uber, DiDi y Rappi en México.

Esta iniciativa forma parte de una prueba piloto nacional, con una duración de 180 días, que busca sentar las bases para un esquema de aseguramiento definitivo. Conoce los detalles de esta reforma que podría transformar el panorama laboral en el país.

IMSS para repartidores: Las nuevas obligaciones de las plataformas digitales

A partir del 1 de julio de 2025, las empresas de plataformas digitales dedicadas al transporte, mensajería o entrega de alimentos y productos deberán cumplir con seis nuevas reglas clave establecidas por el IMSS para repartidores:

1. Registro como patrón ante el IMSS: Todas las plataformas deberán obtener un registro patronal, ya sea a nivel nacional o en sus oficinas delegacionales, un paso esencial para cumplir con la normativa.
2. Inscripción al régimen obligatorio: Cada repartidor que en el mes anterior haya generado ingresos equivalentes al salario mínimo mensual vigente en la Ciudad de México (aproximadamente $8,364 pesos en 2025) deberá ser afiliado por la plataforma.
3. Reporte mensual de movimientos: Los informes de altas, bajas y modificaciones de salario de los trabajadores deben entregarse en los primeros cinco días naturales de cada mes. El pago de las cuotas obrero-patronales deberá realizarse, a más tardar, el día 17 del mes siguiente.
4. Cálculo de cuotas sobre ingresos netos: Las cuotas se determinarán con base en el ingreso neto mensual del trabajador (antes de gastos operativos), dividido entre los días del mes. Esto establecerá el salario base de cotización ante el Instituto.
5. Cobertura de riesgos laborales sin mínimo: Incluso si un trabajador no alcanza el salario mínimo mensual, la plataforma está obligada a cubrir las cuotas correspondientes al seguro por riesgos de trabajo. Esto asegura atención médica y prestaciones en caso de accidentes o enfermedades laborales.
6. Protección ante algoritmos opacos y bloqueos arbitrarios: Aunque no se detalla en los puntos numerados sobre obligaciones monetarias, es fundamental destacar que las plataformas deberán garantizar el derecho de audiencia previa a cualquier desconexión y entregar reportes detallados sobre la lógica de asignación de tareas, protegiendo así la flexibilidad y autonomía del trabajador.

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Beneficios y alcances del IMSS para los trabajadores de plataformas y repartidores

Los trabajadores que cumplan con los criterios de ingresos mínimos y sean registrados ante el IMSS para repartidores tendrán acceso a una gama completa de beneficios de seguridad social, incluyendo:

• Seguro por riesgos de trabajo.
• Seguro por enfermedades y maternidad.
• Seguro de invalidez y vida.
• Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
• Acceso a guarderías y prestaciones sociales.
• Derecho a crédito Infonavit, al estar afiliados también ante dicho instituto.

Además, aquellos que no alcancen el ingreso mínimo mensual seguirán protegidos en caso de accidentes laborales y podrán optar por incorporarse voluntariamente al IMSS bajo el régimen de trabajador independiente.

La fase piloto: se evaluarán aspectos como la base de cotización

Esta implementación inicial, con una duración de 180 días (hasta el 31 de diciembre de 2025), permitirá probar el modelo en condiciones reales.

Durante este periodo, se evaluarán aspectos cruciales como la fórmula del ingreso base de cotización, el impacto económico tanto en las plataformas como en los trabajadores, la eficiencia de los reportes automatizados entre las apps y el IMSS, y la viabilidad de aplicar deducciones por gastos operativos.

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Al finalizar, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el IMSS y los actores involucrados revisarán los resultados para proponer modificaciones o ampliaciones a la regulación.

Esto pasa si las plataformas no se registran o incumplen con estas nuevas reglas

Las plataformas que no se registren o incumplan con estas nuevas reglas del IMSS para repartidores podrían enfrentar sanciones administrativas, recargos por cuotas no enteradas y quedar expuestas a demandas laborales o de seguridad social por parte de los trabajadores afectados.

Un punto crucial de esta regulación es que busca preservar la flexibilidad que los repartidores valoran. El gobierno ha optado por un modelo híbrido que permite al trabajador mantener su autonomía, aceptar o rechazar pedidos libremente y, al mismo tiempo, tener derecho a ser asegurado si alcanza el umbral mínimo de ingresos.

No se prevén nuevos impuestos ni cambios en el régimen fiscal actual; las aportaciones se mantendrán conforme a la Ley del Seguro Social.

Las reglas oficiales se publicaron en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 24 de junio de 2025, bajo el título “Reglas de carácter general de la prueba piloto para la incorporación de personas trabajadoras de plataformas digitales al régimen obligatorio del Seguro Social”, y pueden consultarse en el portal oficial del DOF o en el sitio del IMSS.