Utilidades 2023: Conoce la Nueva ley de reparto y los cambios en el pago

Cada vez se acerca más la fecha límite para la entrega del pago de utilidades, y cabe destacar que desde hace un par de años hubo un cambio en la Nueva ley de reparto de utilidades, por lo que aquí podrás conocer en qué consisten los cambios y cómo te pueden afectar.

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Así te afectará nueva ley de reparto de utilidades en 2023

El reparto de utilidades es una prestación obligatoria para la mayoría de los trabajadores en México, de acuerdo con lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Este beneficio hace referencia a la parte de las ganancias de la empresa o del patrón que corresponden a cada empleado del país, quienes reciben un monto proporcional del 10 por ciento de los ingresos netos totales del año previo.

Utilidades 2023: Qué empresas no están obligadas a pagarlas

El periodo para que el empleador cumpla con esta obligación va del 1° de abril al 30 de mayo, en el caso de personas morales, y del 1° de mayo y hasta el 29 de junio para personas físicas.

Entre las actualizaciones que se han hecho en materia del pago del reparto de utilidades, se encuentra la situación de los colaboradores contratados bajo el esquema de outsourcing.

Reparto de utilidades: ¿Cuántos días deben pagar por la Ley del Trabajo 2023?

Así deberán pagar el reparto de utilidades en 2023

A partir del 1° de septiembre de 2021, en México se ha prohibido la subcontratación o el outsourcing, que anteriormente permitía a las empresas evadir obligaciones respecto al pago de prestaciones.

Para solucionar la contratación de los empleados que permanecían en este esquema, algunas empresas se fusionaron o transfirieron el personal.

En el caso de que se haya hecho una transferencia de empleados, los colaboradores deberán recibir un doble pago del reparto de utilidades, correspondiente a ambas empresas.

Reparto de utilidades: cómo saber si una empresa paga lo justo

Respecto a las fusiones, los trabajadores tendrán que recibir un pago de utilidades, con el cálculo de las ganancias de ambas empresas por separado.

Por otro lado, también se estableció un nuevo tope para el monto correspondiente a cada trabajador, mismo que será de máximo tres meses de salario o el promedio de la participación de los últimos 3 años; lo que resulte en mayor beneficio para el empleado.

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