¿Qué pasa si en tus vacaciones hay un día festivo? Esto dice LFT

El próximo lunes 18 de marzo es día festivo por Ley, lo que significa que tienes un día extra de descanso o en su defecto, tienes un pago extra por laborar en festivo. Sin embargo, ¿qué pasa con los días festivos cuando estás de vacaciones? ¿pueden tomar en cuenta estos días como parte de tu descanso?

A continuación te decimos qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) al respecto.

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¿Qué pasa si en tus vacaciones hay un día festivo?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), si en tus vacaciones se cruza un día festivo marcado como oficial, este no contará como parte de tu periodo.

Es decir, que en teoría tendrías un día más libre como parte de tu periodo vacacional.

¿Pueden tomar días festivos a cuenta de vacaciones?

En caso de que tu lugar de trabajo o patrón quiera usar los días festivos oficiales por ley como tus días de vacaciones, puedes denunciarla ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

Días festivos de 2024

Una vez establecido que tu patrón no puede tomar los días festivos a cuenta de tus vacaciones, a continuación te compartimos los días festivos restantes oficiales del 2024:

• El lunes 18 de marzo, en conmemoración del 21 de marzo – 2° puente del 2023, en conmemoración del natalicio de Benito Juárez.
• Miércoles 1° de mayo – Día de Trabajo
• Lunes 16 de septiembre – Día de la Independencia
• Lunes 18 de noviembre – 4° puente del 2023, en conmemoración de la Revolución Mexicana, que se recorre el día.
• Miércoles 25 de diciembre – Por la celebración de Navidad

Cabe destacar que este 2024 tendrá un “día festivo nuevo”.

Anteriormente, se realizaba el día de descanso obligatorio el 1 de diciembrede cada inicio de sexenio.

Sin embargo, a partir de 2024 el nuevo día de descanso será el 1 de octubre. Pero más que un nuevo día de asueto, se trata de una modificación relacionada con la toma de posesión del nuevo presidente de México.

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