¡Ya hay fecha! Aguinaldo de 30 días: ¿cuándo será obligatorio y quiénes lo recibirán?

En México, el aguinaldo es una de las prestaciones laborales más esperadas del año. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece un mínimo de 15 días de salario como aguinaldo, a entregarse antes del 20 de diciembre. Sin embargo, una reforma aprobada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado propone elevar este beneficio a 30 días de salario.

¿Cuándo será obligatorio este cambio y quiénes lo recibirán antes de que sea ley? Aquí te lo explicamos.

¿Qué sabemos sobre el aguinaldo de 30 días?

El 28 de febrero de 2024, se aprobó en comisión una reforma al artículo 87 de la LFT, con el propósito de duplicar el aguinaldo mínimo legal. Esta propuesta busca reconocer el esfuerzo de los trabajadores, quienes han exigido mejores condiciones laborales en los últimos años. Sin embargo, la reforma aún no ha pasado por el pleno del Senado ni ha sido ratificada por la Cámara de Diputados.

Esto significa que, para este diciembre, el aguinaldo mínimo sigue siendo de 15 días de salario. El cambio podría implementarse en 2025, dependiendo de los tiempos legislativos y su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿Quiénes recibirán 30 días de aguinaldo en 2024?

Aunque la reforma no ha entrado en vigor, algunos trabajadores ya disfrutan de un aguinaldo equivalente a 30 días de salario o incluso más. Esto se debe a condiciones específicas como:

• Empresas con prestaciones superiores a la ley: Algunos empleadores voluntariamente ofrecen beneficios adicionales, incluyendo aguinaldos más altos.
• Convenios colectivos: Los trabajadores afiliados a sindicatos o bajo contratos colectivos suelen negociar aguinaldos mayores al mínimo legal.
• Sector público: En varias entidades gubernamentales, los empleados reciben aguinaldos superiores a 15 días; en algunos casos, llegan hasta 40 días de salario.

Si trabajas en alguna de estas categorías, podrías recibir un aguinaldo mayor incluso antes de que la reforma sea aprobada.

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¿Qué pasa si la reforma avanza?

El camino para convertir esta reforma en ley aún requiere varios pasos:

1. Discusión y aprobación en el Senado: La propuesta debe ser votada en el pleno del Senado y obtener la mayoría necesaria para avanzar.
2. Revisión en la Cámara de Diputados: Los legisladores podrían modificar, aprobar o rechazar la reforma.
3. Publicación en el DOF: Si se aprueba en ambas cámaras, la reforma deberá publicarse para oficializar su entrada en vigor.

Si todo el proceso se completa antes de diciembre, es posible que el cambio aplique en 2024. De lo contrario, el aumento al aguinaldo mínimo podría posponerse hasta 2025.

¿Por qué es importante esta reforma?

El aguinaldo es más que un ingreso adicional en diciembre; representa una forma de valorar el esfuerzo de los trabajadores a lo largo del año. Además, este beneficio fomenta la productividad y ayuda a las familias a cubrir gastos en una temporada económicamente demandante.

Pasar de 15 a 30 días de aguinaldo fortalecería el poder adquisitivo de los trabajadores y reduciría la desigualdad en prestaciones laborales. Sin embargo, también plantea retos para pequeñas y medianas empresas, que podrían necesitar apoyo para implementar este cambio.

¿Qué deben hacer los trabajadores?

Mientras se espera la resolución de esta reforma, recuerda que:

• Tu aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre.
• Si no has cumplido un año en tu empleo, recibirás el pago proporcional según el tiempo laborado.
• Mantente informado sobre tus derechos laborales y los cambios en la LFT para saber cómo te afectan.