Ya no serán 48 horas: Reforma Laboral publica calendario OFICIAL para aplicar la jornada de 40 horas
México reducirá la jornada laboral de 48 a 40 horas de forma escalonada hasta 2030. Te explicamos el calendario y qué falta para que entre en vigor.
La reducción de la jornada de 40 horas en México ya tiene ruta definida. Tras una votación histórica en la Cámara de Diputados, el país avanza hacia un nuevo modelo laboral que disminuirá la jornada semanal de 48 a 40 horas, aunque el cambio no será inmediato.
El dictamen aprobado establece un calendario gradual para permitir que empresas y centros de trabajo ajusten sus procesos sin afectar la economía.
Calendario oficial para aplicar la jornada de 40 horas
Te recomendamos este videoDe acuerdo con el proyecto avalado en el Congreso, 2026 será un año de transición. Durante ese periodo, se mantendrán las 48 horas obligatorias mientras las empresas reorganizan plantillas y esquemas de productividad.
La reducción efectiva comenzará el 1 de enero de 2027 bajo este esquema:
- 2027: La jornada bajará a 46 horas semanales.
- 2028: Se reducirá a 44 horas semanales.
- 2029: La jornada será de 42 horas semanales.
- 2030: Se alcanzará la meta final de 40 horas semanales.
Con este calendario, la jornada de 40 horas se implementará de forma progresiva hasta consolidarse en 2030.
¿Qué falta para que entre en vigor?
Al tratarse de una reforma al Artículo 123 de la Constitución, aún debe cumplir un proceso legislativo adicional.
Después del aval en el Senado y la Cámara de Diputados, la minuta fue enviada a los Congresos Estatales. Para su promulgación definitiva se requiere el voto favorable de al menos 17 legislaturas locales.
Jornada de 40 horas aprobada: el límite exacto de horas extra que tu jefe ya NO puede rebasar
Una vez obtenida la ratificación, el Ejecutivo Federal deberá publicarla en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para que entre oficialmente en vigor.
¿Bajará el salario con la jornada de 40 horas?
No. Uno de los puntos centrales de la reforma es que la reducción de horas no podrá implicar disminución de salario ni de prestaciones.
Es decir, los trabajadores conservarán su sueldo actual, aunque trabajen menos horas semanales conforme avance el calendario.
Nuevas reglas para horas extra
La reforma también establece límites claros para el tiempo extraordinario:
- Tope máximo: No más de 12 horas extra por semana.
- Distribución: Hasta 4 horas diarias en un máximo de cuatro días.
- Pago: Las horas extraordinarias deberán pagarse con un 200% adicional al salario base (pago triple).
- Protección a menores: Se prohíbe que menores de 18 años realicen horas extra.
Estos cambios buscan reducir el agotamiento laboral y mejorar el equilibrio entre vida personal y trabajo.
Con la implementación gradual de la jornada de 40 horas, México se suma a una tendencia internacional que apuesta por condiciones laborales más equitativas sin afectar el ingreso de los trabajadores.
