Lecciones de liderazgo de Elena Poniatowska: Descubriendo la sabiduría de un ícono literario mexicano
Elena Poniatowska nos ha enseñado importantes lecciones de liderazgo sobre como abrazar la justicia social, celebrar las diferencias y adaptarse continuamente.
Elena Poniatowska es una escritora, periodista y activista política mexicana. Nació el 19 de mayo de 1932 en París, Francia, de padre polaco y madre mexicana. Pasó gran parte de su infancia en Francia antes de mudarse a México con su familia en 1942.
La princesa polaca es conocida por sus obras de ficción y no ficción, que a menudo exploran temas de justicia social, desigualdad e identidad cultural.
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Algunas de sus obras más famosas incluyen “La noche de Tlatelolco”, un relato periodístico de la masacre de Tlatelolco de 1968 en la Ciudad de México, y “Hasta no verte Jesús mío”, una novela basada en la vida de una mujer campesina en el México rural.
A lo largo de su carrera, Poniatowska ha sido una voz destacada en la vida cultural y política mexicana. Ha ganado numerosos premios y honores por su trabajo, incluido el prestigioso Premio Cervantes en 2013.
En 2023 fue seleccionada para recibir la medalla Belisario Domínguez, máximo reconocimiento que otorga el Senado de la República.
Lecciones de liderazgo de Elena Poniatowska, la princesa polaca
1. Defiende la justicia social y los derechos humanos
Elena Poniatowska ha usado sus libros y voz para abogar por los derechos humanos, las mujeres y las comunidades indígenas.
De manera frecuente participa en protestas, movimientos sociales y eventos políticos con un enfoque en visibilizar a aquellos que a menudo son ignorados o silenciados.
Los líderes pueden aprender del ejemplo de la escritora usando sus plataformas para hablar sobre temas de justicia social y derechos humanos que son importantes para ellos y sus comunidades.
2. Adopta la diversidad cultural y celebra las diferencias
Poniatowska nació de padre polaco y madre mexicana, y su trabajo de ella a menudo refleja su aprecio por las diversas tradiciones e identidades culturales de México.
Ha sido una firme defensora de la diversidad cultural y la inclusión, y ha promovido la idea de que las diferencias deben celebrarse y valorarse en lugar de temerlas o rechazarlas.
Al trasladar esto a la oficina, las y los líderes pueden aprender a aceptar la diversidad y fomentar una cultura de inclusión dentro de sus equipos y organizaciones.
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3. Aprende a adaptarte continuamente
Durante más de seis décadas, la princesa polaca ha sido una escritora y periodista prolífica y ha aprendido a adaptar constantemente su oficio para seguir siendo relevante e impactante. Escribe de todos los géneros y formatos, y se ha mantenido comprometida con la exploración de nuevas ideas y perspectivas.
Los líderes pueden aprenderle adoptando una mentalidad de crecimiento y buscando continuamente oportunidades para aprender y mejorar con sus colaboradores.