¿Puede una empresa entregar canasta navideña como aguinaldo? Revisa lo que marca la ley

Estamos en plena temporada decembrina y muchos trabajadores en México se preguntan: ¿y si mi empresa me da una canasta navideña en lugar de aguinaldo?

La respuesta es clara y directa: no se puede. La canasta navideña puede ser un gesto extra, un detalle bonito… pero jamás puede sustituir el pago del aguinaldo, según lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).

¿Qué dice la Ley sobre el aguinaldo?

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El aguinaldo es una prestación obligatoria para todas las personas que trabajan bajo una relación subordinada. El Artículo 87 de la LFT establece:

• El patrón debe pagar mínimo 15 días de salario como aguinaldo.
• El pago debe realizarse antes del 20 de diciembre de cada año.
• Si no has cumplido el año trabajando, te toca la parte proporcional según el tiempo laborado.

¿Se puede pagar el aguinaldo en especie?

No, bajo ninguna circunstancia. La ley prohíbe sustituir prestaciones en dinero por mercancías, vales, fichas u objetos.

Esto significa que:

• No te pueden dar una canasta navideña, un pavo ni vales de despensa como pago de aguinaldo.
• Tampoco se permite ofrecer regalos corporativos en lugar del depósito correspondiente.
• La única forma aceptada de pago, además del efectivo, es mediante transferencia, tarjeta o depósito bancario, siempre con tu consentimiento.

¿Y si me dicen que eso es todo lo que me van a dar?

Eso no es legal. Si tu empresa intenta sustituir tu aguinaldo por cualquier otro bien o te dice que “la canasta es tu aguinaldo”, puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

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Esta institución asesora gratuitamente a los trabajadores y tiene la facultad de sancionar a las empresas que no cumplan con esta obligación.

¿Qué pasa si ya me dieron una canasta navideña?

No pasa nada… si también te pagan el aguinaldo completo. Muchas empresas regalan una canasta, vales o incluso hacen cenas de fin de año como parte del ambiente navideño. Esto está bien y se permite, siempre que el aguinaldo se pague completo y en tiempo.

Si solo recibiste una canasta o un “bono” sin ver el depósito correspondiente a tu aguinaldo, ahí sí tienes derecho a reclamar.

¿Qué hacer si no me pagan lo que me corresponde?

1. Revisa tu contrato y verifica cuánto tiempo llevas laborando.
2. Calcula el monto mínimo que te corresponde (15 días de salario o su parte proporcional).
3. Si no recibes el pago antes del 20 de diciembre o si te intentan pagar con productos, acude a la PROFEDET.
4. También puedes reportarlo ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

No te dejes sorprender: si no recibes lo que marca la ley, puedes y debes exigirlo. Tu aguinaldo no es un regalo… es un derecho.