¿Por qué calcular el salario emocional? 5 beneficios clave para tu equipo de trabajo

30 Sep 2025 11:56 am

Foto: Kanghyejin en Depositphotos

De acuerdo con la plataforma Computrabajo, medir el salario emocional implica revisar cinco factores clave que reflejan la calidad de la experiencia laboral.

El salario emocional se consolidó como un factor determinante para atraer, motivar y retener al talento en las empresas. Este concepto va más allá de la compensación económica y engloba los beneficios intangibles que mejoran la calidad de vida y el compromiso de los colaboradores.

Entre estos beneficios se encuentran la flexibilidad horaria, la posibilidad de trabajar a distancia, las oportunidades de desarrollo profesional, el reconocimiento, así como un entorno laboral positivo y respetuoso.

5 Factores Esenciales para Medir el Salario Emocional

De acuerdo con la plataforma Computrabajo, medir el salario emocional implica revisar cinco factores clave que reflejan la calidad de la experiencia laboral:

Jornada Laboral: Contar con esquemas de horarios flexibles, jornadas reducidas en ciertos días o trabajo remoto brinda mayor control sobre el tiempo personal y profesional. Esto impacta directamente en la salud y la productividad.
Ubicación: La cercanía del centro de trabajo o la posibilidad de home office parcial se traduce en horas adicionales para el descanso, la convivencia familiar o actividades personales. Este factor es decisivo para favorecer la calidad de vida.
Balance Trabajo/Vida Personal: Es crucial evaluar si la empresa respeta los horarios laborales y permite la desconexión tras la jornada. Un entorno que garantiza límites claros entre lo laboral y lo personal fortalece la motivación y la permanencia en el puesto.
Oportunidades de Crecimiento: El acceso a capacitaciones, cursos y planes de desarrollo, así como posibilidades reales de ascender, son señales de que la organización apuesta por el futuro de sus colaboradores y fomenta la confianza en el proyecto.
Beneficios Adicionales: Elementos como seguros médicos integrales, vales, bonos de desempeño, programas de bienestar o días extra de descanso representan apoyos tangibles que complementan el salario y reflejan el compromiso de la empresa con su personal.

Un Enfoque Vinculado a la Normativa Laboral

Aunque el salario emocional se considera un valor agregado, también se conecta con disposiciones legales. La NOM-035-STPS-2018 obliga a las empresas a identificar y prevenir riesgos psicosociales en los centros de trabajo, lo cual fomenta directamente el respeto, el equilibrio vida-trabajo y la creación de entornos organizacionales saludables.

Asimismo, la Ley Federal del Trabajo establece el derecho a condiciones dignas y a recibir capacitación, puntos que se relacionan intrínsecamente con varios de los factores descritos del salario emocional.

En este contexto, el salario emocional no solo funciona como un indicador práctico para que las personas trabajadoras valoren la calidad integral de su empleo, sino que también es una herramienta que permite a las empresas fortalecer su propuesta de valor y consolidar equipos más motivados y estables.