¿Cómo te deben pagar si trabajas el 15 y 16 de septiembre?¿Habrá pago doble o triple?
El 15 y 16 de septiembre son fechas clave en México, pero solo una es feriado oficial. Aquí te explicamos si debes recibir pago doble o triple por trabajar, y qué hacer si no te pagan lo justo.
El 15 y 16 de septiembre son dos fechas que todos los mexicanos tenemos marcadas en el calendario. Mientras que el 15 por la noche se llena de gritos, antojitos y fuegos artificiales, el 16 es el día oficial para descansar y celebrar nuestra independencia.
Pero, ¿qué pasa si te toca trabajar en estos días? ¿Te tienen que pagar más? ¿Aplica pago doble o triple? Aquí te explicamos todo con peras y manzanas.
¿Qué pasa si trabajas el 15 de septiembre?
Te recomendamos este videoAunque el 15 de septiembre es una de las fechas más patrióticas del año, no está reconocido como día de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Así que, si trabajas ese día, no te corresponde ningún pago adicional por ley. Tu salario será el mismo que cualquier otro día laboral.
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Ahora bien, hay empresas que otorgan bonos o compensaciones especiales por trabajar el 15, y eso depende de lo que diga tu contrato individual o colectivo. Si es tu caso, qué bueno. Pero legalmente, no están obligados a darte un pago extra.
El 16 de septiembre sí es feriado oficial (y sí se paga más)
Aquí es donde las cosas cambian. De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, el 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio en México. Esto quiere decir que si no trabajas, tu patrón debe pagarte el día completo como si hubieras trabajado. Y si sí te toca trabajar, la ley te respalda con un pago mucho mayor.
Según el artículo 75 de la misma ley, quienes laboren el 16 deben recibir:
- Su salario normal del día
- Más un pago doble adicional
En términos prácticos, eso se traduce en un pago triple.
Ejemplo práctico:
Si tu sueldo diario es de $1,000 pesos y trabajas el 16, debes recibir:
- $1,000 por tu jornada normal
- $2,000 adicionales por ser día feriado trabajado
- Total: $3,000 pesos por ese día
Y si además cae en domingo, también te corresponde una prima dominical del 25% adicional sobre tu salario diario.
¿Qué pasa si tu patrón no paga lo justo?
En caso de que no te paguen correctamente por trabajar el 15 y 16 de septiembre, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Ellos ofrecen asesoría gratuita y pueden ayudarte a presentar una queja formal. Las empresas que no cumplan pueden enfrentar sanciones económicas.
En decir:
- 15 de septiembre: no es feriado oficial, así que no hay pago extra obligatorio.
- 16 de septiembre: sí es descanso obligatorio. Si trabajas, debes recibir pago triple.
- Aplica a todos los esquemas laborales: diarios, semanales, quincenales o mensuales.
Así que ya lo sabes: si vas a trabajar en estas fechas patrias, asegúrate de conocer tus derechos. Y si no te toca laborar, aprovecha el descanso y celebra como se debe, sabiendo que la ley también está de tu lado.
