Despidos masivos en Amazon ¿Qué es lo que te deben de pagar si te despidieron en México?

En las últimas horas, las redes sociales y los espacios informativos han compartido la noticia de una nueva ola de despidos masivos en Amazon dentro de los Estados Unidos, lo cual ha generado temor más allá de las fronteras del país vecino.

Y es que si bien las afectaciones ocurrieron únicamente con empleados del país del norte, es bien sabido que la empresa tiene una presencia importante en México, no solo con sus miles de clientes, sino con cientos de empleados que trabajan de manera presencial y remota.

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Por ello, queremos compartirte los procesos que, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), se deben seguir en este tipo de escenarios y cuáles son los pagos que un trabajador debe recibir al ser despedido.

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Despidos masivos en Amazon Estados Unidos

Durante la tarde del miércoles 28 de enero, se dio a conocer que la empresa de Jeff Bezos estaría realizando un nuevo recorte masivo de hasta 16,000 empleados, provocando que la cifra de despidos en la empresa llegue a 30,000 desde octubre del 2025.

Estos despidos ocurren tanto a empleados que trabajan en modalidad remota como en presencial, afectando, según se sabe, sobre todo al área de desarrollo y mantenimiento de software.

La razón tras los despidos masivos en Amazon

De acuerdo a declaraciones hechas por Beth Galetti, vicepresidenta sénior de recursos humanos de Amazon, los despidos responden a una estrategia implementada para reducir la burocracia y eliminar los trámites innecesarios, así como a un ajuste en su plantilla general.

Sin embargo, diversas investigaciones, como la realizada por el medio estadounidense KUOW, destacan que el motivo real es el ajuste y prioridad que la empresa está dando a la infraestructura basada en la automatización y la inteligencia artificial.

Con ello, todo parece indicar que Amazon está apostando por reducir el número de trabajadores y nóminas a pagar, en favor de una mayor inversión en tecnología y desarrollo de IA.

¿Puede ocurrir en México?

Como era de esperarse, la noticia sobre los despidos masivos en Amazon encendió las alertas de varios trabajadores mexicanos, pues la plantilla de empleados nacionales en la compañía es bastante amplia, desde puestos en almacenes hasta cargos administrativos y de gerencia.

Sin embargo, por ahora no parece que la ola de desempleos pueda alcanzar a nuestro país, pues éstos se han centrado sobre todo en departamentos tecnológicos de la empresa, aunque en realidad no hay manera de saberlo con exactitud.

¿Cómo te deben pagar ante un despido de este tipo?

En el caso de que ocurriera una ola de despidos de este tipo en México, lo más importante es saber que, al tratarse de un despido por “reestructuración” o “automatización/IA”, legalmente se clasifica como un despido injustificado, ya que no es culpa del trabajador.

Cuando la causa del despido es ajena al desempeño del trabajador, la LFT establece que la empresa está obligada a pagar una liquidación y no solo un finiquito.

Los conceptos a considerarse son:

• Indemnización Constitucional (Art. 48): Pago de 3 meses de salario (Salario Diario Integrado o SDI).
• Prima de Antigüedad (Art. 162): Consiste en 12 días de salario por cada año de servicio.
  • Esta prima tiene un tope legal de dos salarios mínimos vigentes. Si el empleado gana más de eso, el cálculo de este concepto se topa.
• Finiquito (Prestaciones Devengadas):
  • Aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el año.
  • Vacaciones no gozadas y su correspondiente Prima Vacacional (mínimo 25%).
  • Salarios devengados, es decir, días trabajados y no pagados hasta la fecha del corte.

Procedimientos a seguir

Para finalizar, debes saber que aunque se trate de un despido injustificado, este debe de tener un proceso claro en todo momento, el cual, a grandes rasgos, consiste en lo siguiente:

• Aviso de Rescisión (Art. 47): La empresa debe entregar por escrito una notificación al trabajador donde se explique la causa de la terminación. Si no lo entrega físicamente, debe hacerlo vía el Tribunal Laboral.
• Cálculo con Salario Diario Integrado (SDI): No se calcula sobre el sueldo “neto” que llega al banco, sino sobre el integrado, que incluye vales de despensa, bonos, prima vacacional y cualquier otra prestación.
• Ratificación ante el Centro de Conciliación: En el caso de los despidos masivos, lo ideal es que los convenios de terminación se ratifiquen ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Si el trabajador firma una “renuncia voluntaria” bajo presión, puede impugnarla por nulidad.

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Si bien parece poco probable que ocurra una ola de despidos masivos en Amazon dentro de México, es muy importante que los trabajadores de esta o de otras empresas conozcan como es el proceso y cuáles son las obligaciones del empleador al momento de despedirlos.