¿Te pueden descontar el día por salir al Simulacro Nacional 2026 en horario laboral? En estos casos sí
El Simulacro Nacional 2026 se realizará el 18 de febrero a las 11:00 horas. Te explicamos si tu empresa puede descontarte el día y qué dice la Ley Federal del Trabajo.
Este miércoles 18 de febrero de 2026 a las 11:00 horas se llevará a cabo el Simulacro Nacional 2026 en todo el país. Y la duda es directa: si sales de tu oficina o centro de trabajo para participar, ¿pueden descontarte el salario?
La respuesta es clara: no pueden descontarte el día por participar en el Simulacro Nacional 2026.
Simulacro Nacional 2026: ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
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De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) y las normas de protección civil, participar en estos ejercicios forma parte de las medidas obligatorias de seguridad.
El artículo 134 de la LFT establece que los trabajadores deben cumplir con disposiciones de seguridad e higiene. Esto significa que el simulacro no es opcional en términos de prevención de riesgos: es una actividad oficial dentro del horario laboral.
Al realizarse en jornada de trabajo, el tiempo destinado al Simulacro Nacional 2026 se considera tiempo efectivo laborado. No es ausencia ni falta injustificada.
Impedir la participación o sancionar por hacerlo contraviene las normas de seguridad.
¿En qué casos sí podrían descontarte o sancionarte?
Aquí es donde hay que poner atención. No es el simulacro lo que genera descuento, sino lo que hagas después.
Podrían aplicarse sanciones si:
1. No regresas a tu puesto
Una vez que Protección Civil o las brigadas internas indiquen que es seguro volver, debes retomar tus actividades. Si decides retirarte sin autorización, puede considerarse abandono de labores.
Si acumulas más de tres faltas en un periodo de 30 días sin permiso, el patrón podría rescindir la relación laboral sin responsabilidad para él.
2. Usas el simulacro como pretexto
Si aprovechas el ejercicio para ir a comer, hacer trámites personales o extenderte más tiempo del necesario, la empresa podría aplicar descuentos proporcionales al tiempo no trabajado.
3. Indisciplina comprobada
Si existe incumplimiento deliberado de las reglas internas, pueden existir sanciones administrativas conforme al reglamento interior.
¿Qué descuentos sí permite la ley?
La LFT sí contempla ciertos descuentos legales, pero no por participar en el Simulacro Nacional 2026.
Entre los permitidos están:
- Pensiones alimenticias ordenadas por juez (Artículo 97).
- Pago de rentas en casos específicos (con límites del 10% o 15%).
- Créditos Infonavit (hasta 20% en préstamos y 30% en rentas).
- Anticipos salariales o préstamos, sin exceder el 30% del excedente del salario mínimo (Artículo 110).
- Cuotas sindicales, con autorización.
Además, el artículo 107 prohíbe expresamente la imposición de multas económicas a trabajadores.
¿Qué hacer si te descuentan el salario por el simulacro?
Si recibes un descuento indebido por participar en el Simulacro Nacional 2026, puedes:
- Solicitar aclaración por escrito al área de Recursos Humanos.
- Exigir que el patrón justifique legalmente el descuento.
- En casos graves, solicitar la rescisión de la relación laboral dentro del plazo legal, si se considera una falta grave del empleador.
Todo descuento debe estar documentado y justificado. Si no existe fundamento legal, puede considerarse indebido.