¿Pueden bloquearte de otros empleos por demandar a tu jefe? Lo que debes saber en 2025
Conoce qué dice la ley, cómo exigir una liquidación y qué hacer si te enfrentan represalias.
En México, muchos trabajadores temen que, si presentan una denuncia contra su empleador, podrían enfrentar represalias que les impidan encontrar otro empleo. Sin embargo, la ley protege a los empleados ante estas prácticas.
De hecho, que una empresa intente bloquearte de otros empleos por demandar es ilegal y puede tener consecuencias para el patrón que incurra en este tipo de acciones.
¿Pueden impedirte conseguir otros empleos si demandas a tu jefe?
Te recomendamos este videoLa Ley Federal del Trabajo prohíbe que los empleadores tomen represalias contra un trabajador por ejercer sus derechos. Esto incluye cualquier intento de boletinar a un empleado, compartir información negativa con otras empresas o generar obstáculos para futuras contrataciones.
Si un trabajador demanda a su jefe por despido injustificado, acoso laboral u otro motivo, la empresa no puede tomar medidas para bloquearlo de otros empleos. En caso de que esto ocurra, el afectado puede denunciar la situación y exigir el respeto a sus derechos laborales.
Ley Federal del Trabajo 2025: motivos de despido sin indemnización que debes conocer
¿Cuándo tienes derecho a una liquidación?
Uno de los principales motivos por los que un trabajador podría demandar a su empleador es un despido injustificado. Si esto ocurre, la empresa debe pagar una liquidación, la cual incluye:
✔ Tres meses de salario como indemnización.
✔ 20 días de sueldo por cada año trabajado en la empresa.
✔ Prima de antigüedad, si el trabajador tiene más de 15 años en la empresa.
✔ Pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prestaciones correspondientes.
Si el patrón se niega a pagar la liquidación, el trabajador puede presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para exigir su pago.
Diferencia entre liquidación y finiquito
Es importante no confundir liquidación y finiquito, ya que son conceptos distintos en el ámbito laboral:
✔ Liquidación: Se otorga cuando el trabajador es despedido de manera injustificada. Incluye compensaciones mayores.
✔ Finiquito: Se paga cuando el trabajador renuncia voluntariamente o cuando termina un contrato temporal. Solo incluye el salario pendiente, aguinaldo proporcional y vacaciones no tomadas.
Si un trabajador renuncia, la empresa no está obligada a pagar una liquidación, pero sí debe entregar el finiquito correspondiente.
¿Se puede exigir liquidación si el patrón comete faltas graves?
La ley establece que un trabajador puede exigir liquidación incluso sin ser despedido, si la empresa incurre en faltas graves que afecten sus condiciones laborales. Algunas de las razones válidas para exigir compensación incluyen:
✔ Reducción injustificada del salario o incumplimiento de pago.
✔ Condiciones laborales engañosas, donde la empresa ofrece algo distinto a lo acordado.
✔ Riesgos para la salud y seguridad, como ambientes peligrosos sin medidas adecuadas.
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En estos casos, el trabajador puede demandar y rescindir el contrato con derecho a liquidación.
¿Qué hacer si una empresa intenta bloquearte de otros empleos?
Si un trabajador sospecha que una empresa está impidiendo su contratación en otros lugares, puede tomar las siguientes medidas:
✔ Solicitar por escrito los motivos de rechazo si una empresa niega una oferta laboral tras recibir referencias del empleador anterior.
✔ Denunciar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje cualquier intento de boicot laboral.
✔ Consultar a un abogado laboral para evaluar si se está incurriendo en una práctica ilegal y presentar una demanda formal.
Si enfrentaste un despido injustificado o tu jefe cometió faltas graves, puedes exigir una liquidación y no debes temer que esto afecte tu futuro laboral. En caso de que una empresa intente perjudicarte, existen recursos legales para hacer valer tus derechos.
