Programa institucional 2025-2030: Conasami lo publica oficialmente
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) dio a conocer en el Diario Oficial de la Federación su Programa Institucional 2025-2030 (PICONASAMI), donde delimita las líneas de acción del organismo en materia de salarios mínimos durante el actual sexenio. Este Programa se emite en cumplimiento de la Ley de Planeación y
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) dio a conocer en el Diario Oficial de la Federación su Programa Institucional 2025-2030 (PICONASAMI), documento que define las líneas de acción en materia de salarios mínimos durante el actual sexenio.
Este Programa se emite en cumplimiento de la Ley de Planeación y se articula con el Eje General 3: Economía moral y trabajo del Plan Nacional de Desarrollo 2025-2030, así como con el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social. Su objetivo central es fortalecer el poder adquisitivo de las personas trabajadoras y dar continuidad a la política de recuperación salarial iniciada en años recientes.
Objetivos prioritarios de la política salarial hacia 2030
Te recomendamos este videoEl PICONASAMI establece tres objetivos prioritarios que guiarán las decisiones, análisis y estudios de la Conasami entre 2025 y 2030:
- Incremento sostenido y responsable del salario mínimo, para que cubra las necesidades básicas de una familia promedio y no pierda poder adquisitivo frente a la inflación.
- Recuperación y actualización de los salarios mínimos profesionales, con el fin de beneficiar a ocupaciones que enfrentan mayores niveles de precariedad laboral.
- Generación de estudios del mercado laboral con perspectiva de género, así como enfoque en grupos históricamente discriminados, para contribuir a la reducción de brechas salariales.
Estrategias que guiarán la política de salarios mínimos
Para alcanzar estos objetivos, la Conasami definió ocho estrategias prioritarias, acompañadas de acciones específicas a implementarse durante el periodo 2025-2030:
- Monitorear y analizar indicadores del mercado laboral y de la economía nacional que sustenten la política de salarios mínimos.
- Establecer metas para continuar con el incremento sostenido y responsable del salario mínimo, en beneficio de las familias con menores ingresos.
- Realizar estudios de impacto de la Nueva Política de los Salarios Mínimos en variables socioeconómicas.
- Desarrollar una canasta con perspectiva de derechos humanos que incluya necesidades materiales, culturales, educativas, de salud, alimentación y vivienda, como referencia para un salario que garantice una vida digna.
- Evaluar la vigencia del Sistema de Salarios Mínimos Profesionales frente a las condiciones actuales del mercado laboral.
- Diseñar una metodología para la inclusión, modificación o exclusión de ocupaciones en el Sistema de Salarios Mínimos Profesionales, considerando su nivel de precariedad.
- Proponer un nuevo listado de salarios mínimos profesionales que responda a los cambios del mercado laboral y a las obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
- Estimar las brechas salariales de género y de grupos históricamente discriminados que persisten en el mercado laboral mexicano.
Indicadores para medir el impacto del salario mínimo
El Programa Institucional también define indicadores clave para evaluar el avance de la política salarial y su impacto en el poder adquisitivo de las personas trabajadoras:
- Número de canastas básicas que puede adquirir el salario mínimo, con una meta de 2.5 canastas para 2030.
- Número de canastas básicas que puede adquirir el promedio de los salarios mínimos profesionales, con una meta de 2.85 canastas al final del sexenio.
- Indicador de igualdad salarial, que mide la relación entre la variación anual real del salario base de cotización promedio de mujeres y hombres, con la meta de que dicha relación sea mayor a uno durante todo el periodo.
Si bien los ajustes al salario mínimo se determinan mediante decisiones tripartitas, la Conasami subrayó la importancia de difundir este Programa, ya que será el documento rector que guíe sus análisis, propuestas y acciones en materia salarial durante los próximos años.
