¿No laboraste los 12 meses? Este es el pago de aguinaldo que te corresponde
Si no trabajaste el año completo, aún tienes derecho a recibir aguinaldo proporcional. Te explicamos paso a paso cómo calcularlo de forma sencilla.
El aguinaldo es una prestación obligatoria para todas y todos los trabajadores en México. La Ley Federal del Trabajo establece que debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre y, si se laboró el año completo, equivale como mínimo a 15 días de salario.
Pero… ¿qué pasa si entraste a trabajar en marzo, junio o incluso en octubre? ¿Pierdes ese derecho? La respuesta es no. Aunque no hayas cumplido los 12 meses, tienes derecho a recibir una parte proporcional de aguinaldo. Aquí te decimos cómo calcularlo sin complicaciones.
¿Cómo calcular tu aguinaldo si no trabajaste todo el año?
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El cálculo es sencillo si sigues estos tres pasos básicos:
1. Divide los 15 días de aguinaldo entre 365 días del año
Esto te dará el equivalente a aguinaldo por día trabajado.
Ejemplo:
15 ÷ 365 = 0.04109 (esto es tu aguinaldo diario acumulado por cada día laborado).
2. Calcula cuántos días trabajaste en 2025
Resta la fecha de ingreso al 31 de diciembre de 2025.
Ejemplo:
Si entraste el 1 de agosto, trabajaste 153 días.
3. Conoce tu salario diario
Divide tu sueldo mensual entre 30.
Ejemplo:
Si ganas $12,000 al mes:
$12,000 ÷ 30 = $400 diarios.
4. Multiplica todo para obtener tu aguinaldo proporcional
Multiplica:
Aguinaldo diario (0.04109) × días trabajados (153) × salario diario ($400)
Resultado:
0.04109 × 153 × 400 = $2,514.94
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Eso sería lo que te corresponde de aguinaldo proporcional por haber trabajado desde agosto hasta diciembre de 2025.
¿Y si tu empresa da más de 15 días?
Algunas empresas otorgan más días de aguinaldo como parte de sus prestaciones superiores. Si es tu caso, simplemente sustituye los 15 días por la cantidad que te corresponde y repite el mismo procedimiento.
¿Qué dice la ley?
Según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo es un derecho irrenunciable y debe pagarse en efectivo, no con vales ni productos. También aclara que todas las personas trabajadoras —sin importar si son de planta o eventuales— deben recibirlo en proporción al tiempo que laboraron.
En pocas palabras…
Aunque no hayas trabajado el año completo, tienes derecho a un pago de aguinaldo proporcional. Solo necesitas saber cuántos días laboraste, cuánto ganas por día y seguir un cálculo sencillo.
Recuerda que esta prestación debe entregarse antes del 20 de diciembre.